因應人口結構調整，總統馬英九多次提及，少子化已是國家安全危機；政府推動多項友善婚育政策，如青年安心成家方案、生育給付、育嬰留職停薪津貼、育兒津貼、保母托育津貼、5歲幼兒免學費與公共托育中心等。
不過，除經濟支持，打造友善育兒環境，讓年輕人願意生養小孩，需要社會整體給予更全面支持。
在行政院勞工委員會「性別工作平等資訊網」，有懷孕歧視、育嬰假復職爭議、產假請求爭議與以績效不佳為由資遣懷孕員工等案例，可見懷孕員工須面對就業、家庭與健康因素等多重壓力。
民主進步黨籍立法委員趙天麟表示，現在的生育政策應多關注孕婦懷孕過程中可能面對的窘境，全國性推廣友善孕婦措施和概念，如禮讓、無菸環境等，讓孕婦和嬰兒備受呵護。
打造友善孕婦環境，從日常生活小細節就可做起，如大眾交通設施提供博愛座及孕婦識別貼紙、高雄市政府規劃孕婦專用停車位、新北市政府提供「好孕專車」送孕婦產檢，或部分企業特別規劃孕婦置物櫃、專業哺乳室等。
趙天麟舉例，重要節日常見返鄉人潮，但人擠人、一位難求對孕婦是一大考驗，若政府能體貼孕婦長途旅行不便，應要求或鼓勵公營、私營大眾交通提供孕婦保留座位。
勞委會勞動條件處副處長謝倩蒨說，孕婦生理條件與一般人不同，難彎腰也怕碰撞，部分友善職場會考量孕婦需求，提供高度合宜的孕婦置物櫃，讓孕婦不必蹲著拿東西，或提供不同顏色工作服，方便識別或提供元氣飲品，供孕婦或哺乳女性補充體力。
現行法令對孕婦多有保障，如安胎假、產假或育嬰假等，但仍有女性員工遭雇主苛刻案例，謝倩蒨說，隨政策推動和時代推移，雇主和勞工都愈來愈清楚自己的義務和權利，只要多宣導，友善孕婦相關措施將會愈來愈進步。
「如果政府希望大家多生一點，支持系統就要強一點」，中國國民黨籍立委王育敏說，不論在友善職場、交通或打造無菸環境等方面，仍有一段路要走。