舊制年資勞工 僅5％領得到退休金
據勞委會統計，目前仍有四成企業未依法開戶提撥勞工退休準備金，各地方勞政單位又因人力有限，未能有效查核已開戶的雇主是否都足額提撥；相對台灣中小企業平均壽命僅六、七年，具有勞退舊制年資的勞工，只有五％領得到退休金，勞工退休連基本權益都沒能獲得保障。
九十四年實施勞退新制後，雇主須為勞工開設個人專戶，每月提撥薪資的六％做為退休金，勞工若轉換工作或雇主關廠，退休金都可確保「帶著走」。而修法之前的勞退舊制年資，依勞基法規定，雇主也應依勞工流動率、年資，在台銀開設專戶，按月提撥該事業單位薪資總額的二％至十五％，做為勞工退休準備金，由勞工退休基金監理委員會監管查核。
據勞委會統計，實施勞退新制前，僅六萬家有雇用舊制年資勞工的企業開戶儲存勞退準備金；九十四年實施勞退新制後，開戶企業增為十六萬家（不確定是否足額提撥），但也僅占應依法開戶企業的六成，仍有四成企業未依法開戶提撥退休準備金。
勞委會統計，這四成多為十人以下的小型企業，家數多，完成查核難度較高；另受人力限制，各地方勞政單位對企業是否每月足額提撥，也難以有效追蹤管考，導致絕大多數雇主均未足額提撥，因而一再發生雇主惡性倒閉，勞工求助無門事件。
立委批勞委會有虧職守
台聯黨團總召林世嘉批評，台灣「打黑工」的時代早就過去了，卻還有四成企業未開戶存勞工退休金，勞委會絕對有虧職守。她認為，勞委會即使僱用派遣人力，都應儘速完成查核，不能以人力不足推託。
民進黨立委楊曜也強調，不少資深勞工選擇勞退舊制，若政府未能監督雇主依法提撥勞退準備金，未來這類關廠糾紛恐怕會更多！