有必要把簡單的事，弄得這麼複雜嗎？
國考史上的大變革，說穿了，比較像是考選部在庸人自擾！因為，偏鄉與大都市的用人問題，其實只要透過報缺技巧，就能解決大半，何苦為解決小問題，製造出更大問題？
報缺方式 就能解決大半爭議
誠如部分試委主張的，考選部應維持現有地方特考與高普初考分立，想解決偏鄉用人的問題不需大動干戈，只要由人事總處同意調整比例，大都市缺額直接透過大範圍分發的高普考及初考來承接；鄉鎮區等偏鄉則繼續透過地方特考報缺徵才即可。
如此一來，進入大都市工作的應考人即使只綁約一年，仍會因為待在交通便利的大都市，提高繼續留任意願；各都市的偏鄉則因為必須六年才能申請調任，將有機會吸引更多上榜者考慮定居深耕。反倒是考選部的折衷版本，將調任年限採取中庸之道，把一年綁成三年、把六年也縮短成三年，恐更造成「活絡不足」、「穩定也不足」的尷尬情況。
至於為了解決高普考重複報考、重複錄取的問題，考試法相關配套將高普考安排在同一天，也似多此一舉；因為「公務人員考試增額錄取名額處理要點」通過後，過去高考及普考放榜後，重複錄取必須下次補缺的問題，將不再採用三年重複錄取的平均數來估算，可以更精準地估算普考的懸缺，並在放榜前馬上增額補足，根本不必強迫考生要在高考與普考間二擇一。
最重要的是，當初考選部基於簡化考試的原則，決定把高普初考與地方特考合併，如今卻因為不敵考生、試委及用人機關的質疑，把原本計畫考一次的高普初考變成一年兩次，又擴大地方特考的範圍，從「花東離島」到「六都以外」，簡化目的不成，反引發考生與用人單位更多困擾。