初步勞保改革案內容包括：投保薪資計算標準每年增12個月至加保最高180個月平均計算，投保薪資上限不變；投保費率依現行費率調整機制於民國104年調至9%，其後每年調高0.5%至125年達上限19.5%。
另外，給付公式分甲乙兩案，甲案退休初期維持1.55%，等每人領取年金超過一次給付次月起再按原領數額70%發給；乙案按平均月投保薪資新台幣3萬元以下以1.55%計、逾3萬元部分以1.3%計。
詹火生指出，給付公式部分，所得替代率維持1.3%至1.55%間，學者較傾向乙案，因對勞工變動性較小，且乙案有所得重均配精神，對所得較少者不會有影響；對投保薪資較高者，影響也沒有這麼大。另外，也有學者建議，可再增一級薪資概念，但多數人仍傾向兩級。
投保薪資計算標準部分，詹火生說，學者共識認同投保薪資漸進式的延長，但有人建議或許可不用訂180個月為最高，確切調整方式還須搭配月投保薪資上限討論。
基金管理應用部分，詹火生表示，學者多認為基金運用績效提高至4%，並非難事，是可以達到的目標，將來政府在基金管理機制上及人員資產配置能更加多元選擇。
勞工委員會副主任委員郝鳳鳴說明，除明天邀集勞雇雙方召開座談會外，3月將下鄉廣納各方意見，盼能於4月提法律修正案送交立法院審議。
有關政府撥補計畫，郝鳳鳴透露，學者專家對此難有共識，對於撥補與否或如何撥補意見相左。政府負最終支付責任條文入法，勞委會將儘快擬定草案送交立法院審議。