104資訊科技集團公布「員工離職徵兆調查」。
根據調查顯示，有59%的上班族若萌生辭職之意，就不會與老闆溝通，其中有37%認為多說無益，22%則是屬於個人問題。但還是有20%的上班族會直接與老闆共同解決問題；21%則採取迂迴透露問題。
進一步了解，上班族一旦提出辭呈，面對老闆慰留的反應，有36%的上班族不接受老闆慰留；22%是老闆解決離職問題才考慮留下；39%是老闆願意試圖解決離職問題，就會考慮留下；僅3%是只要老闆慰留，就會留下。
104 資訊科技集團行銷處協理陳力孑表示，許多員工離職是拒絕溝通的，若公司的離職率異常，主管和企業主應該主動了解問題的癥結點，或者詢問其他員工的意見，檢視企業與其他公司之間的差距或願景，是否已經偏離原訂目標。
陳力孑表示，問題癥結被解決，才能成功留住人才，穩定人心。
104資訊科技集團自去年11月1日到15日進行調查，有效樣本1304份，在95%信心水準下，抽樣誤差為正負2.71個百分點。