〔自由時報記者黃宣弼／台北報導〕行政院公布勞保年金改革方案，勞退部分完全都以九十四年上路的勞退新制為例，忽略了全國還有一百多萬名勞工是採用勞退舊制，其中有九成都領不到勞退；如今，還要面臨唯一老本—勞保年金大縮水，這些勞退舊制勞工只能大喊不知要怎麼生存下去。
根據「勞動基準法」規定，勞退舊制計算標準，以退休前六個月平均投保薪資為基數，年資前十五年每年得領兩個基數、後十五年每年得領一個基數；以勞工平均薪資兩萬九千元計算，舊制勞工工作三十年後，應可領到一三○．五萬元的退休金。
不過，根據勞委會最新統計，目前採用勞退舊制的人數有一百六十七萬人（其中五十七萬人純舊制、一百一十萬人轉為新制，但具舊制年資），但雇主依法提撥舊制準備金所開的專戶只有十二萬戶、總金額五千多億元，平均每位勞工只能領到三十萬元。顯示很多雇主根本沒有提撥舊制準備金，舊制勞工完全沒有保障，政府卻以勞退新制的十七％所得替代率含混帶過，忽略舊制勞工的權益。
全國產業總工會秘書長謝創智指出，勞退舊制請領條件非常嚴苛，必須在同一公司年資滿廿五年，或同一公司年資十五年、年齡五十五歲，或同一公司年資十年、年齡六十歲；但台灣以中小企業為主，企業平均壽命僅十三年，有很多勞工還沒工作到退休年資，公司就已經倒了，根本領不到退休金。
謝創智表示，大約有九成的勞退舊制勞工都領不到退休金，他們退休後就只剩下勞保年金能倚靠；如今，政府卻還把勞保年金的所得替代率往下壓，「這些勞工要怎麼生存下去？」