勞退新制自九十四年上路後，除強制雇主每月提撥勞工薪資六％做為勞工退休金外，勞工也可再自提六％，並享有免稅優惠；但適用勞退新制的五百六十七萬勞工，目前僅卅萬人選擇自提，意願明顯偏低。
僅30萬人自提 勞委會盼增加誘因
潘世偉昨被媒體問及勞工所得替代率仍和軍公教有差距，他說，勞工自提六％的勞退金並未納入計算，未來鼓勵勞工自提，這部分是拉近與軍公教所得替代率的重要基礎。
潘世偉指出，勞委會考慮參考香港強積金制度，委請銀行、投信或券商推出不同操作類型的基金，經由政府篩選後，做為勞工自提的投資標的，以提高自提誘因。未來勞工可依自己所能承擔風險的程度，選擇適合自己的基金；但與一般投資不同的是，自提帳戶要等到退休時才能把錢領出來。
孫友聯：勞委會只想美化替代率
潘世偉表示，將與金管會、財政部討論，希望今年協商出具體方案，明年正式上路。
不過，台灣勞工陣線秘書長孫友聯認為，投資都有風險，如果將來投資標的賠錢，吃虧的還是勞工；政府不應鼓勵勞工胡亂投資，賺錢就說所得替代率提高，賠錢卻要勞工自己承擔。
孫友聯並說，目前台灣薪資倒退情況嚴重，民生物價卻一直漲，很多勞工月薪都不夠用了，哪能再自提六％。他質疑，勞委會此舉，根本只是想藉由自提六％，去美化勞工低得離譜的所得替代率。