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自提6%? 勞團:生活都不夠用 怎麼提

自由時報/ 2013.02.01 00:00
〔自由時報記者黃宣弼、邱燕玲/台北報導〕馬政府端出年金改革方案,勞保年金所得替代率大幅縮水,為拉高勞工所得替代率,勞委會主委潘世偉表示,希望增加勞退新制勞工自提六%的誘因,考慮參考香港強積金模式,讓勞工可自選投資標的。但勞團表示,台灣薪資倒退情況嚴重,「勞工連日常生活都過不下去了,要怎麼自提?」

勞退新制自九十四年上路後,除強制雇主每月提撥勞工薪資六%做為勞工退休金外,勞工也可再自提六%,並享有免稅優惠;但適用勞退新制的五百六十七萬勞工,目前僅卅萬人選擇自提,意願明顯偏低。

僅30萬人自提 勞委會盼增加誘因

潘世偉昨被媒體問及勞工所得替代率仍和軍公教有差距,他說,勞工自提六%的勞退金並未納入計算,未來鼓勵勞工自提,這部分是拉近與軍公教所得替代率的重要基礎。

潘世偉指出,勞委會考慮參考香港強積金制度,委請銀行、投信或券商推出不同操作類型的基金,經由政府篩選後,做為勞工自提的投資標的,以提高自提誘因。未來勞工可依自己所能承擔風險的程度,選擇適合自己的基金;但與一般投資不同的是,自提帳戶要等到退休時才能把錢領出來。

孫友聯:勞委會只想美化替代率

潘世偉表示,將與金管會、財政部討論,希望今年協商出具體方案,明年正式上路。

不過,台灣勞工陣線秘書長孫友聯認為,投資都有風險,如果將來投資標的賠錢,吃虧的還是勞工;政府不應鼓勵勞工胡亂投資,賺錢就說所得替代率提高,賠錢卻要勞工自己承擔。

孫友聯並說,目前台灣薪資倒退情況嚴重,民生物價卻一直漲,很多勞工月薪都不夠用了,哪能再自提六%。他質疑,勞委會此舉,根本只是想藉由自提六%,去美化勞工低得離譜的所得替代率。

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