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勞保改革被罵翻 勞委會:只是草案

新頭殼newtalk/新頭殼newtalk 2013.01.31 00:00
新頭殼newtalk 2013.01.31 楊宗興/台北報導

政府年金改革初步方案昨(30)日出爐,由於勞工「繳多領少」已成定局,因此外界砲聲隆隆,勞委會今(31)日重申,對各界的意見會虛心領教,也強調目前方案仍為草案階段,並非最後定案。勞委會說,近期將積極與勞資團體、專家學者充分討論,進行方案調整,才會向立法院正式提出修正草案。

勞委會昨天公布勞保年金改革的初步方案,新制甲案是退休初期給付率仍維持現行的1.55%,只要領滿一次給付的額度,後續次月起就打7折。乙案則是平均月投保薪資3萬元以下仍採1.55%,但3萬元以上部分調降為1.3%。無論哪一案,勞工未來肯定繳更多、領更少,引發輿論批評。

對此,勞委會下午發出新聞稿表示,年金改革的初步方案,是過去3個月在各地舉辦34場座談會,聽取地方意見及學者看法後整理歸納而成,已經非常縝密思考過各種可能結果,絕非虛應了事或處理過程粗糙。勞委會說,會保持開放態度接受各界建議。

面對外界嚴厲批評「繳多領少」是改惡,勞委會強調,費率與給付率二者具有連動關係,且為年金保險最重要的內涵,現行制度下,二者之間已明顯失衡,如果都不調整,也許能讓退休勞工享受較好的給付保障,但由於少子化衝擊,工作的勞工人口必然減少,恐怕會造成年輕世代勞工的沉重負擔,因此為了財務健全及制度永續經營,適度的調整是不得不為的措施。

關於投保薪資上限應調高的建議,勞委會說,並非反對調高,然而目前勞保財務困窘,還須考慮到社會保險投保薪資的性質、保費分擔比例、平均月投保薪資計算方式及年資給付率等相關配套措施,因此如果貿然實施調高投保上限,勢必會加重勞保財務的問題。



勞委會也指出,保費的增加對勞工、雇主以及政府來說都會受到影響,但如果費率不調整,當財務無法支撐相當給付水準時,恐怕要大幅調降年資給付率來因應,這對勞工退休生活將產生更大影響,反讓勞工不能安心工作。因此,為讓企業有充分的時間因應調整人事成本,規劃費率調整仍採漸進式,勞委會規劃20幾年的時間後才會調高至上限,避免1次到位產生的衝擊。

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