探究上班族西進動機，64.88%主要是基於「看好大陸市場潛力」，40.26%則是認為可藉此「增加個人工作經歷」或是「有助職涯發展/增加職場競爭力」(32.55%)都是吸引上班族登陸的主因。
調查進一步指出，46.25%上班族看好「兩岸貨幣協定/金融業務往來」、37.04%「增加海/空直航點」與中國積極進行的「城鎮化規劃發展(32.98%)」等政策衍生的機會與商機，也是明顯提升上班族赴陸發展的意願。
至於5.08%無意西進受訪者，則是基於「生活條件考量」(57.69%)、「不想離鄉背井」(42.31%)或「家人不支持」(34.62%)，選擇在台灣就業市場繼續打拚。
1111人力銀行發言人張旭嵐表示，近年來台灣薪資水準低落，實質平均薪資倒退回14年前水準，根據主計總處最新資料顯示，台灣青年(15-24歲)失業率高達12.66%，突顯青年就業的困境。
張旭嵐進一步指出，反觀中國崛起而提供更多元的工作機會，沿海地區近年薪資更大舉躍升，且按照往年經驗觀察，台灣上班族西進後的薪資平均會比原先在台薪水增加1.3倍以上，多重誘因讓不少台灣上班族願意放手一搏往中國闖蕩，期望透過西進開拓視野、增加職場經歷，更藉此抬高個人身價。
張旭嵐說，從交叉分析結果顯示，越年輕的族群西進意願越高，更反應出台灣嚴峻的就業環境對青年人才外移的推力。
但張旭嵐也提醒，面對全球化的競爭時代，有意西進的上班族不該盲目出走，而應該為自己設立西進的目標與階段管理，才能有目的性的前進。