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不如西進!高薪招手 9成5上班族有意赴陸發展

鉅亨網/鉅亨網記者郭幸宜 台北 2013.01.31 00:00
隨著兩岸經貿交流日趨熱絡,連帶讓職場也吹起一陣「西進風」。根據人力銀行調查,高達9成5受訪上班族有意赴陸發展,進一步與工作年資交叉分析可發現,扣除已返台的受訪者,赴陸發展意願隨著年資增長而遞減,而越年輕的上班族西進意願則反而越高。

探究上班族西進動機,64.88%主要是基於「看好大陸市場潛力」,40.26%則是認為可藉此「增加個人工作經歷」或是「有助職涯發展/增加職場競爭力」(32.55%)都是吸引上班族登陸的主因。

調查進一步指出,46.25%上班族看好「兩岸貨幣協定/金融業務往來」、37.04%「增加海/空直航點」與中國積極進行的「城鎮化規劃發展(32.98%)」等政策衍生的機會與商機,也是明顯提升上班族赴陸發展的意願。

至於5.08%無意西進受訪者,則是基於「生活條件考量」(57.69%)、「不想離鄉背井」(42.31%)或「家人不支持」(34.62%),選擇在台灣就業市場繼續打拚。

1111人力銀行發言人張旭嵐表示,近年來台灣薪資水準低落,實質平均薪資倒退回14年前水準,根據主計總處最新資料顯示,台灣青年(15-24歲)失業率高達12.66%,突顯青年就業的困境。

張旭嵐進一步指出,反觀中國崛起而提供更多元的工作機會,沿海地區近年薪資更大舉躍升,且按照往年經驗觀察,台灣上班族西進後的薪資平均會比原先在台薪水增加1.3倍以上,多重誘因讓不少台灣上班族願意放手一搏往中國闖蕩,期望透過西進開拓視野、增加職場經歷,更藉此抬高個人身價。

張旭嵐說,從交叉分析結果顯示,越年輕的族群西進意願越高,更反應出台灣嚴峻的就業環境對青年人才外移的推力。

但張旭嵐也提醒,面對全球化的競爭時代,有意西進的上班族不該盲目出走,而應該為自己設立西進的目標與階段管理,才能有目的性的前進。

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