政院30日公布了年金改革方案，其中公務人員的退休所得替代率，大約都在75%至80%之間，跟世界幾個先進國家美國、日本、德國相比，這樣的數據還是明顯偏高，未來改革方案將送立院進行討論，問題恐怕還會繼續發酵。
綜合媒體報導，目前美國公務員的退休替代率大約在30%至45%之間，也就是公務員如果退休，拿到的月退俸不到在職期間的一半，至於經費來源，公務員必需負擔0.8%，剩下的10.7%則由政府來負擔。
不過美國還有一個聯邦節約儲蓄計畫（ＦＴＳＰ），公務員最高可撥出10%的薪資，政府提撥相同數額，如果採用此方案，薪資替代率則為59%，但缺點是在職期間所繳的金額比較多。
德國方面，公務退休金由政府每年編列預算全額負責，退休金則用最後三年的平均薪資為標準乘上年資，德國公務員每工作一年就增加1.79%的替代率，最高可到40年，如果一個公務員任職40年退休，他最後的所得替代率則為71.75%。
日本公務員則採三種方式，一種為退職津貼，也就是一次支領一筆金額，費用由政府全額負擔。
另外也可用共濟組合年金，此方案公務員必需在任職期間繳出月薪的18.39%，政府也負擔同樣的金額，等到64歲退休後才可提領。
最後是國民年金，也就是繳費40年的人退休可月領6萬7千元，如果以平均數值來計算，退休所得替代率大約在50%到70%之間。不管每一國的數據，各國公務員退休的所得替代率，都比台灣的標準還要低。