馬政府昨推出年金改革方案，政大風險管理與保險系教授王儷玲受訪認為，年金方案中最被關注的軍公教優存利率十八％的變革，雖朝向浮動利率且上限九％方向，但應同步將其納入所得替代率的計算，即「總量處理」，這樣才能真正拉近軍公教勞之間退休待遇的距離。
至於馬英九等政府高層宣示退休放棄十八％優存利率，王儷玲指出，這固然是想營造上行下效的帶頭作用，但恐怕不具治本作用，甚至造成部分清苦的公務人員不敢去領十八％，關鍵還是在能否納入軍公教所得替代率的計算。
年金改革 應多砍高所得
王儷玲強調，年金改革方案的目標應該是對高所得的人要多砍，盡量不要對低所得的人造成太大衝擊。因此，無論是軍公教或勞工，都要考量薪給的差異，軍公教人員十八％優存利率應納入所得替代率的「總量處理」。
王儷玲建議，官方這次在勞保年資給付率有甲、乙兩案，乙案對低所得的勞工衝擊較小，至少投保薪資三萬元以下者仍維持一．五五％，不過，即便是勞工，亦有高所得者，甚至超過四萬三千九百元最高投保薪資，不在少數，未來應再增加級距，強化高低所得重分配的機制。
王儷玲表示，目前公保的退休所得替代率約廿％，退撫部分可達近七十％，合計近九十％；未來至少應將退撫部分降低，合計不超過八十％，並走向類似勞退成立公務員個人帳戶、雇主提撥固定比率的「確定提撥制」。
目前也兼任退休基金協會理事長的王儷玲指出，其實政府的年金改革方案，還未進一步細緻處理到提撥率及報酬率等問題。尤其這一波年金改革，主要是勞保基金面臨破產的危機，勞工除勞保外，還有勞退的第二層保障，兩者都需要改革基金管理方式。
勞工替代率應70％以上
王儷玲強調，雖然勞工退休制度屬社會保險，與退休軍公教人員類似於職業保險的情況不同，但基於社會氛圍，若能讓勞保加上勞退達到總所得替代率七十％以上目標，也能進一步拉近彼此的退休待遇差異。