經建會主委尹啟銘面對媒體詢問企業主未來的負擔估算時，也沒拿出數據，只以「要等方案確定後才會做整體評估」輕輕帶過；不料一旁的潘世偉回說勞委會有估算，形同當場打了尹啟銘一巴掌。
潘世偉表示，假設從一○五年開始，費率每年增加○．五％，以勞工月投保薪資三萬元來計算，雇主增加保費負擔每月會增加一○五元，預估全體雇主年保費增加八十四億元；若費率往上調至一二五年的十九．五％，雇主每月會增加負擔一五七五元，預估全體企業負擔每年將增加一二四五億元。
媒體詢問勞保年金給付甲案初期給付率維持一．五五％，待領的年金總額累計超過一次給付的次月起，再改按原領數額的七成發給，這樣的方式是否足夠撐起勞工的老年生活？
「不是負擔全部老年生活照顧」
潘世偉表示，因為退休前七、八年的時間，在社會的活動力、需求是比較高的，用一．五五％的給付率安排，或許對其是較有需要的，同時領完一次金後，「簡單講就是還本了啦，還本後等於是另外再給你增加的」，「對勞保老年金安排來看，它不是負擔你全部的老年生活照顧，而是最基礎的年金部分。」
至於給付打七折後會不會造成若干年後領國保反比領勞保多？行政院副院長江宜樺表示「不會」，國保月投保薪資固定在一七二八○元，勞保最低是一八七八○元，國保給付率一．三％、勞保一．五五％，國保個人分攤比率六十％、勞保產業勞工廿％，若以平均工作年資廿六年來看，退休後國保可月領五八四○元，勞保則有七五六八元，勞保還是比國保多。