改革案規劃，勞保費率依現行費率調整機制於一○四年調到九％，其後每年調高○．五％，連漲廿三年，於一二五年達上限十九．五％（含一％就保費率為廿．五％），企業整體負擔每年增加支出一二四五億元。對此是否會衝擊雇主為員工加薪的意願？尹啟銘坦承，長久會有影響。
改革案將溯及既往
退休勞工年金縮水
勞保年資給付率分甲、乙案，甲案初期維持一．五五％，待領取數額超過一次給付的次月開始，改按原領數額的七成發給；乙案則是投保薪資三萬元以下維持一．五五％，三萬到四萬三千九百元則為一．三％。
另外，針對目前約卅萬名、已退休領取勞保年金者，勞保局總經理羅五湖表示，這次的年金改革將溯及既往，也就是說已經請領勞保年金的勞工，未來的所得替代率也會受此而大幅降低。
若通過採甲案，領取年金數額超過一次給付的勞工，年金也將打七折。若採乙案，則投保薪資超過三萬元的部分，都是以年資給付率一‧三％計算。
至於現行平均月投保薪資計算以最高六十個月計算，未來擬逐步到位，每年增加十二個月，到最後以加保期間最高一八○個月平均計算。
江宜樺表示，基金運用績效從現行三％提高到四％以上，「我們不會不負責任地用六％或七％，四％是我們做得到的。」
江宜樺並透露，勞委會未來改制為勞動部後，下設一「勞動基金管理局」，將考慮給予人力員額增加、待遇彈性，甚至改成行政法人化，以提高基金收益。
至於未調整月投保薪資上限四三九○○元，潘世偉說，若月投保薪資上調，但一．五五％年資給付率等未調，會造成世代嚴重差異，現在要退的人領最多，下一代的財務就受影響。若基本架構穩定後可考慮上調，但屆時也面臨社會保險精神是否維持？以及費率結構是否改變的問題。