政院公布年金改革方案　勞工繳更多、領更少

行政副院長江宜樺今（30）日上午公布年金改革方案，有關勞保年金部分，每年調高0.5%，至民國125年達到上限的19.5%，月投保薪資計算基準，則由目前平均最高5年，逐年調高至15年；年資給付率則比照公務員改革方案，與先前比較的結果，確定出現「繳得多、領得少」情況。

行政院上午公布年金制度及軍教人員退休制度改革規劃，勞委會主委潘世偉、教育部次長陳益興、國防部次長孫玦新、行政院政務委尹啟銘、人事行政總處人事長黃富源等一字排開，替大家解釋改革方案。

勞保年金部分，投保薪資計算標準確定由原先的60個月，以一個月增加一個月的方式逐年加至180個月，至於月投保薪資仍維持43900元的原標準。

在投保費率方面，目前費率為8%，原先訂上限為116年達到12%，未來依現行費率調整機制，在104年調至9%後，每年調高0.5%，至125年達到上限19.5%，這也代表，是勞工的保費將越繳越多。

江宜樺解釋，這樣的數據參考世界先進國家所制訂的，目前未有國家的上限超過20%。

另外，年資給付率也確定下修，目前採用甲、乙2方案，甲案是退休初期維持現行的1.55%，當領取年金數額累計超過一次給付的次月起，改按原領數額70%發給。乙案則是平均月投保薪資3萬元以下部分以1.55%計，3萬至4萬3,900元部分降為1.3%計。

江宜樺表示，這兩種方按各有優缺點，乙案的精神是希望照顧弱勢，甲案則可以提早領回薪資。「到今天為止，我們還是決定維持2案並陳的方式，未來會繼續聽取勞工的意見。」

此外，政府負最終給付則任也將條文入法。未來將擬定撥補計畫，第一年金額為2000億，未來視經濟情況調整撥補金額。

新的改革方案，也勞工的所得替代率下降。如果選擇甲案，以投保年資26年、60歲的退休案例來看，投保薪資18780元的人將少領38萬多，投保薪資33508元的則少領約68萬，投保薪資43900元的則少領約89萬。

若選擇乙案，投保薪資18780元的人與原先並無差距，投保薪資33508元的則少領約6萬，投保薪資43900元的則少領約23萬。