勞保改革案今（30）日出爐，年金給付計算方式有兩案並陳。以民國51年以後出生的勞工為例，工作年資35年，平均月投保薪資35000元計，在65歲才可請領勞保老年年金，依現行制度，每月可領18988元。依平均壽命79歲計算，總共約可領取318萬9984元。改革後，不論採哪案，領取數額都將縮水近百萬元。
改革後，不管採取甲或乙案，計算基礎本來採計平均薪資從最高的60個月，將大幅拉高到180個月，如果另外120個月的平均薪資只有30000元，將把計算基礎拉低到31667元。
依照改革甲案計算，年金縮水為17179元，領取超過老年一次金（31667元成＊35個月＝110萬8345元）金額時，也就是在領了5年多，到了71歲，每月可領取的年金將再縮減為12025元。以平均壽命計，總共約可領取214萬3896元。
如果是採行乙案，則固定每月可領取的年金為14408元。以平均壽命計，總計約可領取242萬544元。
另外，不論是雇主或勞工，每個月要繳的保險費也將逐年增加，按規劃，民國104年費率調到9%，其後每年調高0.5%，125年達上限19.5%。
政府負最終責任條文將入法，政府擬定撥補計畫，第1年約撥補200億元，往後按經濟狀況調整撥補金額。
請領條件，展延或減額年金設計，政府、雇主、勞工分擔保費比例不變。
關於勞工、軍教人員年金改革案，行政院接下來將密集安排媒體專訪，主動向社會各界說明溝通；並邀請學者專家及全國性團體代表，舉行第2輪座談；還將在各地舉辦基層公聽會或座談說明、聽取民眾意見。
行政院也將再度拜會朝野黨團及立委，爭取支持。最終將協同考試院整合相關年金制度改革規劃，在4月完成所有方案，正是啟動修法程序。