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勞保費率上修 勞團:防雇主轉嫁

中時電子報/朱芳瑤/台北報導 2013.01.29 00:00
這一波年金改革,勞保費率法定上限可能從十三%上修至十九.五%,全國產業總工會祕書長謝創智說,政府應先處理勞保基金的潛藏債務問題,明確宣示如何撥補,再談如何調高保費,勞工接受的空間會比較大。桃園縣產業總工會顧問毛振飛說,勞保費率有必要調整,但雇主負擔也將增加,要注意是否轉嫁給勞工,影響勞工薪水。

許多勞工對勞保基金財務問題憂心忡忡,謝創智表示,政府應先確立政府撥補原則,宣示願意承擔目前的虧損,減輕勞保財務負擔,再來討論提高勞保費率,則民眾接受空間較大。

毛振飛指出,為了勞保年金制度的永續發展,勞保費率應該要調升,但必須漸進式調整,以免衝擊太大。目前勞保保費是企業、勞工、政府各負擔七成、二成和一成,若調高費率,雇主無法置身事外,增加的人事成本是否轉嫁勞工身上?

毛振飛表示,九十四年勞退新制上路時,要求雇主按月提繳勞工工資的六%到勞工個人退休金專戶,當時就有雇主私下要求勞工自己負擔這六%。未來勞保費率的調整是否會引來類似負面效應、形成另一場「災難」,政府必須考量與因應。

謝創智說,勞保年金改革牽涉給付條件、年金給付率、基金投資績效等許多變項,在政府正式端出方案前,很難就單一項目的調整來評斷。他向政府喊話,勞保年金給付標準中的年金給付率一.五五%「有必要守住」,對勞退新制年資少的退休勞工來說,勞保年金可能是他們退休後唯一所得來源。

毛振飛也說,目前勞保年金平均領八年就超過一次請領老年給付,若降低年金給付額,會拉長領「回本」時間,他憂心選擇一次請領的勞工增加,失去設立年金的意義。

黃佩珊/台北報導

針對勞保費率將逐年調整,商總理事長張平沼說,雇主負擔將大幅增加,但為了避免勞保破產,商總「咬牙認同」。

工總祕書長蔡練生說,勞保費率調高,因雇主提撥的比率很高,使得負擔大幅增加,太不合理,不能勞保虧損,就向企業要錢。應該整體檢討所得替代率,並提高政府提撥比率。

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