許多勞工對勞保基金財務問題憂心忡忡，謝創智表示，政府應先確立政府撥補原則，宣示願意承擔目前的虧損，減輕勞保財務負擔，再來討論提高勞保費率，則民眾接受空間較大。
毛振飛指出，為了勞保年金制度的永續發展，勞保費率應該要調升，但必須漸進式調整，以免衝擊太大。目前勞保保費是企業、勞工、政府各負擔七成、二成和一成，若調高費率，雇主無法置身事外，增加的人事成本是否轉嫁勞工身上？
毛振飛表示，九十四年勞退新制上路時，要求雇主按月提繳勞工工資的六％到勞工個人退休金專戶，當時就有雇主私下要求勞工自己負擔這六％。未來勞保費率的調整是否會引來類似負面效應、形成另一場「災難」，政府必須考量與因應。
謝創智說，勞保年金改革牽涉給付條件、年金給付率、基金投資績效等許多變項，在政府正式端出方案前，很難就單一項目的調整來評斷。他向政府喊話，勞保年金給付標準中的年金給付率一．五五％「有必要守住」，對勞退新制年資少的退休勞工來說，勞保年金可能是他們退休後唯一所得來源。
毛振飛也說，目前勞保年金平均領八年就超過一次請領老年給付，若降低年金給付額，會拉長領「回本」時間，他憂心選擇一次請領的勞工增加，失去設立年金的意義。
黃佩珊/台北報導
針對勞保費率將逐年調整，商總理事長張平沼說，雇主負擔將大幅增加，但為了避免勞保破產，商總「咬牙認同」。
工總祕書長蔡練生說，勞保費率調高，因雇主提撥的比率很高，使得負擔大幅增加，太不合理，不能勞保虧損，就向企業要錢。應該整體檢討所得替代率，並提高政府提撥比率。