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新進公務員 所得替代率75%

中央商情網/ 2013.01.25 00:00
(中央社記者葉素萍台北2013年1月25日電)銓敘部今天向考試委員報告退休制度改革方向,未來新進公務人員擬建立三層退休年金制度,合計所得替代率上限訂為75%。

政府下週將對外公布年金改革方案,銓敘部今天召開座談會,對考試委員說明改革方案內容並聽取試委們意見。

與會的考試委員高明見說,銓敘部估計,退休制度改革約可減少2至3成的退休支出;不過,外界關注的公務人員18趴優惠存款,會議中並未提出具體內容。

銓敘部提出改革三大方向及七大具體措施;根據銓敘部提供給考試委員的書面資料,將延後退休金起支年齡,擬從60歲延到65歲,也就是85制改為90制;調整退休所得替代率,本俸2倍的75%至95%來調降;逐步走向確定提撥制,也就是從確定給付制,改為確定給付兼確定提撥制。

銓敘部書面資料顯示,新進人員擬建立三層退休年金制度,第一層是確定給付公保年金(退休所得替代率15%),第二層是確定給付制退休金(退休所得替代率30%),第三層確定提撥制退休金(退休所得替代率30%),三層年金合計所得替代率上限應訂為75%(內含確定給付上限是45%)。

銓敘部規劃,為了有利第三層採確定提撥制,必須設計稅賦優惠的配套機制,這塊也會設計投資商品,提供公務人員自主的理財平台。

另外,銓敘部也規畫,現職人員的退制改革內容,包括檢討退休所得替代率、檢討退休金基數計算基準、檢討退撫基金提撥機制、檢討退休及年金起支年齡、檢討不合適的其他給與;至於已退休人員則將合理調整退休所得。

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