預核外勞恐低薪　勞會：無影響

行政院勞工委員會職業訓練局表示，國內新增投資案及台商回台投資案的雇主在申請引進外籍勞工前，仍須依據就業服務法相關規定，以合理勞動條件先向公立就業服務機構辦理國內招募求才，因此可增加本勞就業機會。

職訓局說明，國內新增投資案及台商回台投資案，是在目前3K5級制架構及外勞核配上限比率不得超過40%原則下，須符合一定資格要件。新設廠聘僱員工是從無到有，為了有利企業投資建廠設置初期，能順利運作，採預先核配方式提供外籍基層勞動力。

職訓局強調，預核外勞作法在1年後就納入查核機制運作，企業須符合僱用本勞比率，否則也會取消聘僱外勞的名額，「企業若要以低薪招募，招不到人，也要面對不符本勞比率的問題。」

職訓局說，這兩種方案都有彈性作法，增聘外勞也須聘僱本勞，不僅增加國內就業機會，也看不出會對國內低薪造成影響。

勞委會公告修改外勞工作資格審查標準，預核配外勞名額給回流台商，將於下週四勞委會委員會議討論，若決議定案最快可於2月上路。