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海外工作薪水談判術 掌握紅黑五類大原則

卡優新聞網/林惠琴 2013.01.25 00:00

國內「無薪假」消息頻傳,但海外新興市場的就業機會卻蓬勃發展,吸引不少民眾躍躍欲試。人力銀行統計發現,國人外派工作前往中國港澳居多,但近期東協釋出的職缺數有後來居上的局面,以越南、新加坡、印尼為重鎮,海外工作談判薪水時,可掌握「紅五類」與「黑五類」原則審慎評估。

根據104資訊科技集團的統計資料顯示,目前提供約36萬個工作機會,其中許多是外派至海外的職務。若按工作地點區分,派駐中國港澳的職缺數約9,500個;其他亞洲市場約2,100個,包含東協各國約1,500個,以及日韓東北亞約500個;美、加、中南美、歐洲、非洲等地區,則合計約700個。

回顧過去3年,歐美深陷財務信用危機,中國大陸經濟軟著陸,由印尼、泰國、菲律賓、馬來西亞、越南組成的「東協5國」身價看漲。現階段外派工作仍以中國港澳居多,但新竄起的東協緊追在後,工作機會最多的是越南615個,其次是新加坡209個,印尼174個再居次,總計占東協全體職缺的3/4。

若按「產業」別區分,東協近6成是一般製造業,電子資訊業(15.36%)、零售批發業(10.97%)次之。若按「職缺」區分,生產製造品管(21.32%)最多,其次是經營人資(17.64%)、客服貿易(12.35%)。整體來說,越南、印尼、泰國、柬埔寨以一般製造業為主,菲律賓、馬來西亞、新加坡則以電子資訊業居多。

104資訊科技集團行銷處協理陳力孑表示,若年後轉職有意投入外派工作行列,談薪水須考量基本的「紅五類」,包含合約、保險、住屋、交通與教育,即約定薪酬幣別、稅務負擔、福利配套與工作內容;確定有無按國內或當地法規提供保險;以及是否定額或實支實付補助住屋津貼、交通油資,並考量子女教育問題。

此外,可將涉及環境因素的「黑五類」納入考慮範疇,包含家庭、產業、地區、人脈及老外。簡而言之,就是必須確認父母、配偶與子女的照護問題;打聽雇主企業競爭力排名;地區文化差異性愈大,薪水談判空間愈大;積極擴大人際圈,以及快速「在地化」,有能力不被當地人取代,均有利於「薪」情。

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