【記者呂苡榕台北報導】以學習為名的建教生，被當成「賤價生」遭廠商剝削的案例時有所聞，為了保障建教生勞動權益，《高級中等學校建教合作實施及建教生權益保障法》去年底修法過關，對勞動時數與休假有了嚴格規範。新法上路後， 102學年度即將招收的建教生究竟適用舊法抑或新法，學校、廠商都一頭霧水。校方與廠商呼籲教育部釐清規定，莫讓大家無所適從。教育部強調將加強溝通，在學生、校方與廠商三贏前提下推出配套。立院三讀通過，今年1月2日公告實施的《建教生權益保障法》，規定建教生每日訓練時間不得超過8小時，每兩星期受訓總時數不得超過80小時，且不得於午後8時至翌晨6時接受訓練，避免建教生被視為廉價勞動力，過度加班。在休假規定上，新法要求：「建教生受訓期間，遇有勞動基準法規定應放假之日，均應休息。」▲民進黨立委許智傑（右2）23日召開「建教生新法上路，廠商、學校大混亂」記者會，指出新法相關配套措施不完備，將可能會有7成廠商取消建教合作，造成數千學生權益受損。（圖文／楊萬雲）除了工作時數與休假規定較勞基法嚴格，新法也要求廠商須繳交建教生1.5個月薪水作為保證金，避免因廠商倒閉造成建教生欠薪問題。保障建教生權益的新法遭到部分廠商與學校反彈。民進黨立委許智傑表示，102學年度的建教生合作班級數，早在去年10月就已核定，當初計畫書是依據舊法撰寫，如今要跟著新規範，許多廠商無所適從。「例如保證金規定，以美髮美容業為例，預計招收9百名建教生。其中一半人數會在現場工作。」許智傑說，若要廠商拿出保證金，450人、每人1.5個月的薪資2.7萬，廠商一口氣得拿出1千2百多萬元。廠商要抽手 合作生變因為國定假日必須強制休假，服務業很難配合。曼都髮型人資專員黃靜雯表示，公司願意配合新法，限制建教生工作時數在8小時內，但假日是服務業的大日子，若是國定假日強制休假，執行有困難。▲曼都髮型人資專員黃靜雯表示，公司願意配合建教生工作8小時內，但國定假日強制休假，執行有困難，圖為曼都髮廊永和店。（圖文／楊萬雲）中山工商實習處主任張簡批評，去年核定的建教生班級與招生數，學校依此與廠商洽談，現在卻要適用新法，許多廠商打算抽手，「像是三洋、福華、國瑞等業者都打算取消建教合作，反而影響建教生的機會。」許智傑批評，本來打算保障學生的新法為德不卒。對於立委和校方的質疑，教育部國民及學前教育署高中高職組副組長蔡志明解釋，新法實施前簽約的建教合作單位，仍執行舊法，唯一差別是要補繳保證金。而102學年的建教合作學生，雖然已核定班級數，但廠商尚未簽約、學校也還沒招生。教育部希望適用新法，並在子法儘量達到學生、校方和廠商三贏。校方反出賣學生建教生權益促進聯盟成員張烽益痛批，校方與廠商反對新法，就是因為建教生太好用了，如今稍微回歸建教生的學習本質，大家就受不了。他批評，「學校在這個事件中相當荒謬，應該協助學生找到好企業，讓學生學到技術、甚至被留用，現在卻成為仲介，替廠商找便宜勞動力。」▲《高級中等學校建教合作實施及建教生權益保障法》上路，規定建教生工作時數在8小時內，國定假日強制休假，假日卻是服務業最忙的時間，許多廠商打算撤銷合作，圖為開平餐飲職業學校。（圖文／楊萬雲）張烽益強調，新法與民間期待仍有差距，高一新生不得實習的條文未被納入，新法也只是在工時上加嚴標準，特殊產業仍有調整彈性。對於廠商因新法上路打算取消建教合作，張烽益直言：「正好趁此淘汰不適當的廠商，讓建教合作回歸學習宗旨。」