勞動局表示，許多學子在寒假會投入打工行列，提醒雇主聘僱時薪制人員，包括工讀生或部分工時人員，其工時及工資等勞動條件應符合勞動基準法相關規定，不因採時薪制而有差別。
勞動局長陳業鑫指出，自今年元旦起，時薪制人員的時薪已從新台幣103元調至109元。
此外，許多量販業者及餐飲業者，在春節期間多會增聘時薪制人員以因應年節大量客潮，若雇主將時薪制人員排定在除夕至初三出勤者，都應給付加倍時薪，至少每小時218元以上。
陳業鑫表示，依法雇主應在時薪制人員到職當天替其投保勞工保險、就業保險等，以及提繳薪資6%金額作為退休金，此為雇主須負擔的法定義務，不得要求時薪制人員自行負擔。
工時部分，時薪制人員每天正常工時為8小時，兩週正常工時不得超過84小時，每7天應給予1天例假，若雇主讓工讀生在每天正常工時外加班者，也應依法給付加班費，以免觸法。