女警不願服外勤　警務人員性別爭議多

大環境不好，待遇相形較好的警務工作，成為民眾就職的優先考量，但因政府實行性別平等政策，女警員額逐漸提高的情況下，女警不願從事外勤，造成派遣困擾，人力品質不良等情形，現還傳出有男警希望提高女警錄取門檻，讓警務人員性別問題再度引起爭議。

景氣差，民間勞工待遇不好，民眾就職偏好公職、警務人員。舉例來說，在警大研究所畢業後通過特考，任命警官後的薪水就6、7萬元起跳，反成為許多台、政大法政女生第一志願，但因警察須維護治安，危險性較高，容易在性別問題上引起爭議。

警察大學去年錄取308人，男生249人、女生59人，女性比例比5年前多3％。全國警察機關女性幹部比例已高於男性，刑事局外勤隊組每組至少1名女偵查員，內勤組更多。警大女生錄取人數逐年上升，去年達19.16％，創最高紀錄。

雖然警校女性錄取比例提高，但能力與適任問題在服勤時出現爭議，常有基層男警抱怨女警無法單獨服勤、重家庭不重視刑案績效或利用人事、身體不佳等理由，調往內勤或直屬大隊，產生公平性問題，進而影響警察士氣。

警政署指出，雖然錄取女警有人數限制，升官卻沒有性別限制，且要求各縣市警局的婦幼隊長、副隊長其中一人須是女性。到去年底，男女警幹部兩線一星巡官女警占全體女警26.3％，比男警還高。

警政協會在民國98年，也曾針對1535名巡佐以下女警進行研究，結果有80％不願意從事外勤，90％不願意從事刑責區工作，更有多達93％不願意從事警勤區工作。

另外，還傳出有主官擔心女警服深夜勤出事，乾脆讓女警值柔性勤務，深夜則混搭服勤或調派交警、保警等專業單位。尤其新增補在北部的多是特考班女警，無形中增加男警工作負擔。