未於60天前提解僱計畫書 可罰10至50萬
台灣番薯電視台新任總經理許耀仁喊冤，公司才是「受害者」。許耀仁強調，去年十二月十八日南下目的主要是交接清點，先讓員工放五天有薪假，但員工隔天就跑到勞工局陳情勞資協議，是勞工局要求提大量解僱計畫書，公司「被迫於無奈」才提。
番薯台︰遣散費比照勞基法多加二成
許耀仁表示，電視台去年一整年就虧損一億元，公司有必要重整，最後的勞資協議，遣散費比照勞基法多加二成，法令規定該怎麼走就怎麼走。
台灣番薯電視台由宏仁集團總裁王文洋出資創辦，原任董事長汪笨湖去年十二月中旬遭撤換，董事會改組，電視台更換大門鑰匙，台南四十七名員工十二月十八日不能上班，憂心飯碗不保，在大門外搭帳篷自救行動，資方則利用深夜強勢搬走器材，經四度協商，一月四日才達成協議。
資方原定要裁廿九人、留任十八人，後來僅二人願意留下來，資方打算台南基地作為製片中心。
工會代表表示，資方未與員工溝通好，更利用深夜強勢搬走設備器材，大家向勞工局陳情協助，怎能把大量裁員決定怪到勞方。
南市勞工局長王鑫基表示，勞資協商之前，資方未依大量解僱法於六十天內提出計畫書，已有違規事實，將等作業程序完備後，依法開罰十至五十萬元。
中華民國勞務士協會理事長張凱翔認為，公司若有違反勞動法相關法令「前科」，未來要上櫃上市，送國家通訊傳播委員會（ＮＣＣ）審議時恐難過關；他建議，勞方爭取權益時，不要只著眼於勞動法令，可從要求積欠工資納入遣散費等相關法令爭取。
ＮＣＣ營管處長黃金益表示，該案主要是勞資爭議，台灣番薯電視台未來若想上櫃上市也非ＮＣＣ業務；電視台因為經營績效不符老闆期待進行董監事變更也很常見。