國民黨主席馬英九今（16）日表示，藉由政府組織再造的機會，重新檢討行政單位間與單位內人力的運用，並就政治風氣、行政效率和服務態度等三個面向進行檢討，才能夠達到行政革新的目的，與會者並轉述，馬總統在常會中也強調，他贊成改革國營事業績效獎金，也贊成沒有盈餘就沒有獎金的原則，但不能齊頭式的平等。
國民黨中常會今天邀請研考會主委宋餘俠針對「行政院組織改造之推動與展望」進行專題報告。馬英九聽取報告後指出，這次行政院組織改革的步伐相當大，許多改革仍在進行中，他希望立法院下個會期盡快完成剩下的工作，這對中央政府的運作，有非常重要的意義。
馬英九認為，民眾最關心的是政府組織改造後，政風、行政效率及服務態度是否跟著有所改善。他表示，政風不是廉政署或是某個部會的責任，而是所有政府單位都有的責任。
其次是行政效率，組織改造後，政府的服務要比之前快、比之前好，尤其各部會要特別注意改組後各部會磨合的問題，要能讓民眾清楚了解業務的職責單位，盡量縮短公務流程，以方便民眾洽公；最後則是服務態度的問題，政府要更能親切的接近民眾，揚棄過去「多做多錯、少做少錯」的觀念，而是要「多做多對、少做少對」，只要合法，不要怕圖利人民，
馬英九強調，構成圖利罪並不容易，第一要違法；第二要圖私人之利；最後還要圖到利。這項罪名是結果犯，沒有既遂就不構成；實際上不必過分擔心，只要合法就放心去做，為人民謀福利，這是政府的責任。
馬英九表示，組織再造關係國家全體的競爭力，37個部會的確有點多，人口是我國十數倍的國家都沒有這麼多的部會，因此部會精簡是必要的。這次精簡後編制員額減少了九千多人，但預算員額只減少了一百多人；事實上，有一些部會原先需要人力，當初人事行政局不願意增加，所以都以約聘、約僱的方式，長期來看，少數部會約聘、約僱的人力已經超過有銓敘資格的人力，這是不正常的現象。