公務員上班遲到、打瞌睡、考績丁，政府不僅無法解雇，還將人請回原單位續任，原因就出在單位疏失！一名台北憲兵指揮部薛姓女特勤員，因考績丁遭免職，但憲指部未依勞基法於30天內預告解聘，台北地院昨(15)天判決，薛女與憲兵隊僱傭關係仍存在。
判決指出，憲指部雖在99年10月28日的人評會，將薛女年度考績列丁，決定解聘，不過，但早在當月21號就知道薛女累積滿3大過，情節重大達解聘門檻，卻未第一時間告知，遲至同年11月25日才召開解聘評審會，口頭告知薛女解聘一事，100年1月19日送達書面勞動契約終止令。
因此依照《勞基法》，「勞僱雙方若要終止契約須在30天內向員工預告」，當年10月21至11月25日，早已超過30天的規定，判決解僱不合法，雙方僱傭關係仍存在。
對此憲指部表示，「尊重法院判決，不過雙方對於解僱通知的計算方式有所差異，憲指部將依法律途徑上訴。」
全案因薛女在99年間上班時間常遲到，到班亦打瞌睡，導致公務延誤，經上級主管屢勸不聽，同年4月、5月、10月間共被記3支大過，考績遭列丁，達開除標準。
根據《公務人員考績法》，需有「挑撥離間或誣控濫告」、「不聽指揮，破壞紀律」、「怠忽職守，稽延公務」、「品行不端，或違反有關法令禁止事項」等情形，考績才會列丁，一旦年度考績為丁，則立刻達免職標準。