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國企績效獎金 上限1.2個月

自由時報/ 2013.01.16 00:00
〔自由時報記者曾韋禎、蘇永耀、李宇欣/台北報導〕一○二年度中央政府總預算案,除退休軍公教人員年終慰問金刪減一百一十億七千萬元外,其他退休、現職人員的待遇,經過審議也大幅刪減。國營事業績效獎金發放則維持朝野黨團原先的決議,上限定於一.二個月。

馬致電王金平 反對齊頭式平等

不過,馬英九總統昨與立法院長王金平通電話時,對國營事業績效獎金設上限表示,他反對齊頭式平等,認為應考量國營事業的實際狀況及政策因素。馬的說法似乎意味未來執政黨對於績效獎金會有不同做法。

行政院長陳冲昨晚赴立法院感謝通過總預算案時也指出,他已請經濟部長跟財政部長研擬所屬事業的特性,訂定出比較符合制度化的方案。

馬改說法 台聯質疑藍準備翻案

台聯立委許忠信則質疑國民黨準備翻案。他指出,過去二.六個月的績效獎金難道不是齊頭式的平等?台灣月薪不到三萬的有三百五十二萬人,但中油平均年終獎金就高達約卅三萬元,幾乎是這群人的年薪,這相當不合理;更何況,調降後的績效獎金加上考核獎金仍有三.二個月,仍比一般勞工及公務員優渥。

另外,軍方長期針對退役將領增訂年終慰問金發放項目及金額,在本俸外還加計特別費、專業加給等項目,使退役將領能領比現役多一倍的年終,已於九十八年遭監察院糾正。國防部事後不但追不回共三十億元的溢發費用,還另立名目,發放「春節慰問金」回補給退役將領。

在外界高度質疑年終慰問金的同時,這筆預算更受詬病;國防部則堅持一江山、黃埔三到五期等退役將領生活清苦,所以保留這部分總額四百餘萬元後,其他同意刪減至每人每年六千元。

現職人員部分,立法院昨通過決議,台糖、中油、台電、台水等四大國營公司自一百年度起,不得編列超過一.二個月的績效獎金;且包含官股銀行在內的所有國營事業,自一○一年度起,有盈餘才能發績效獎金,上限也定於一.二個月。相較於現行二.六個月之上限,做出大幅修正。

財團法人年終 比照公務員核發

至於政府所捐助成立的財團法人,原可領取最高四.六個月之獎金;昨天院會也決議,自一○二年度起,其年終獎金(包括工作獎金、考核獎金、考績獎金、績效獎金),皆應比照公務人員標準核發。

行政院轄下的財團法人董事長(理事長)、副董事長(副理事長)及總經理(秘書長)等,常因編列過高的公關費或特別費而遭外界所抨擊;昨也決議,相關人員公關費或特別費上限,應比照其主管機關首長編列。

中央政府機關人員獨有的「上下班車票補助費」,在主計總處坦承不是員工正式待遇下,共十二.八億元預算,悉遭刪減。

平均每位公務員每年原可享三千八百四十元的文康活動費,全調降至兩千五百元,為國庫省下一億八千五百萬元。中央各機關之首長特別費,也全遭刪減四分之一。

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