馬致電王金平 反對齊頭式平等
不過，馬英九總統昨與立法院長王金平通電話時，對國營事業績效獎金設上限表示，他反對齊頭式平等，認為應考量國營事業的實際狀況及政策因素。馬的說法似乎意味未來執政黨對於績效獎金會有不同做法。
行政院長陳冲昨晚赴立法院感謝通過總預算案時也指出，他已請經濟部長跟財政部長研擬所屬事業的特性，訂定出比較符合制度化的方案。
馬改說法 台聯質疑藍準備翻案
台聯立委許忠信則質疑國民黨準備翻案。他指出，過去二．六個月的績效獎金難道不是齊頭式的平等？台灣月薪不到三萬的有三百五十二萬人，但中油平均年終獎金就高達約卅三萬元，幾乎是這群人的年薪，這相當不合理；更何況，調降後的績效獎金加上考核獎金仍有三．二個月，仍比一般勞工及公務員優渥。
另外，軍方長期針對退役將領增訂年終慰問金發放項目及金額，在本俸外還加計特別費、專業加給等項目，使退役將領能領比現役多一倍的年終，已於九十八年遭監察院糾正。國防部事後不但追不回共三十億元的溢發費用，還另立名目，發放「春節慰問金」回補給退役將領。
在外界高度質疑年終慰問金的同時，這筆預算更受詬病；國防部則堅持一江山、黃埔三到五期等退役將領生活清苦，所以保留這部分總額四百餘萬元後，其他同意刪減至每人每年六千元。
現職人員部分，立法院昨通過決議，台糖、中油、台電、台水等四大國營公司自一百年度起，不得編列超過一．二個月的績效獎金；且包含官股銀行在內的所有國營事業，自一○一年度起，有盈餘才能發績效獎金，上限也定於一．二個月。相較於現行二．六個月之上限，做出大幅修正。
財團法人年終 比照公務員核發
至於政府所捐助成立的財團法人，原可領取最高四．六個月之獎金；昨天院會也決議，自一○二年度起，其年終獎金（包括工作獎金、考核獎金、考績獎金、績效獎金），皆應比照公務人員標準核發。
行政院轄下的財團法人董事長（理事長）、副董事長（副理事長）及總經理（秘書長）等，常因編列過高的公關費或特別費而遭外界所抨擊；昨也決議，相關人員公關費或特別費上限，應比照其主管機關首長編列。
中央政府機關人員獨有的「上下班車票補助費」，在主計總處坦承不是員工正式待遇下，共十二．八億元預算，悉遭刪減。
平均每位公務員每年原可享三千八百四十元的文康活動費，全調降至兩千五百元，為國庫省下一億八千五百萬元。中央各機關之首長特別費，也全遭刪減四分之一。