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轉職潮來臨 議薪依年資及績效目標

中央廣播電台/李憶璇 2013.01.14 00:00
每年年初就進入職場的轉職「旺季」,但是應徵時如何提出合理的薪資,常讓人摸不著頭緒。人力業者表示,今年初的市場氣氛好過去年,轉職人潮蠢蠢欲動,建議年資較短的族群除了要觀察市場行情,也可提出績效目標,將有助於談到理想的薪水;年資較長者則可依過往功績界定。

每到年初,就進入「轉職」的旺季。人力業者表示,今年市場氣氛比去年好,求職人數增加,但在應徵時要如何談到理想的薪水,是轉職者的一大難題。

人力業者指出,不同職務的市場行情大不相同,如軟體設計、半導體設備工程師職別年資1年,月薪行情約新台幣3萬8千元;行銷企劃、儲備幹部等年資3年,薪資在3萬4到3萬8千元;不動產、醫藥業務員、理財專員、電話行銷等年資5年,行情約5萬元。年資較長的應徵者,可以個人過往功績當談薪條件;年資較短的年輕族群,較保守的做法則是「依公司規定」。

104資訊科技集團公共事務部經理張雅惠表示,年資短不代表就沒有談薪的空間,她建議應徵者可在面試時提出績效目標,爭取在達成目標後加薪。她說:『(原音)但其實這時候你可以提出一些選擇權,說基本上我是按照公司規定,可是如果我未來1年能達到什麼目標時,是不是有可以爭取加薪的空間?』。

張雅惠建議轉職者應考量市場的客觀行情,再依據個人績效酌量加碼,如此會比胡亂喊價更有機會。

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