立法院日前做成決議，大砍國營事業績效獎金，明訂從一○一年開始，國營事業的績效獎金上限，由原本的二.六個月大幅下修到一.二個月；至於考成獎金則維持現行二個月。所有國營事業的年終獎金（考成加績效），將由目前最多四.六個月大幅減少為三.二個月。
對於日前引發爭議的中油、台電、台糖、自來水公司，立院當初也決議從一○○開始適用這項規定，員工預支的獎金都需繳回。至於財團法人則從一○二年起，年終僅能比照公務人員標準發放。
立院做成決議後，行政院長陳冲曾公開表示不同意見，認為國營事業差距很大，齊頭式的平等並不公平。國營事業員工近日來也不斷到立院陳情，公股行庫員工頻頻叫屈，認為行庫每年上繳盈餘充實國庫，卻和虧損的國營事業用同樣標準，極為不公。
立法院院會昨天在朝野無異議的情況下，通過親民黨團的提案，要求政院全面檢討公營事業及財團法人的績效核算及獎金發放標準，並儘速完成法制化。在此之前，政院應先擬具「公營事業機構及財團法人經營績效獎金核算辦法」，對於不同主管部會、產業、組織型態及經營模式的事業機構及財團法，訂定公平合理的績效計算核發標準，並於三個月內送立法院備查。
昨天這項決議推翻立院之前所做的決議，只要政院提出的新核算辦法能被立院接受，國營事業員工一○一年的績效獎金就照該辦法核發，不受最高一.二個月的限制；財團法人一○二年也無需比照公務員。此一決議也等於績效獎金的敗部復活條款。
不過，油、電、糖、水一百年的績效獎金，仍照立院之前的決議，不得超過一.二個月。