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4萬招嘸人? 可成底薪不到2萬

中時電子報/康文柔、蒼弘慈/台北報導 2013.01.12 00:00
可成董事長洪水樹日前表示,薪資4萬仍然招募不到員工,連日來引發爭議,離職人員與在職人員親屬,紛紛上網爆料,指出可成的本薪壓得極低,強制員工每天加班,月休僅4天,加班費以時薪87.5元加乘計算。網友痛批可成是「血汗工廠」,可成昨日解釋,所謂的4萬元,本來說的就是薪資、加班與獎金。

洪水樹開出薪資4萬元、募不到人的新聞,日前躍上入口網站頭條,隨後有離職員工及在職員工親屬接連上網爆料,紛紛痛批可成說謊,指出可成底薪只有1.7萬到2.2萬元左右,每天至少加班4小時。也有留言說,「弟弟每天早上8點上班,到深夜12點下班,月收入僅有2.7萬元」。

國內最大BBS站PTT的八卦版,則有前員工貼文爆料,可成技術員的加班費計算,是以平均時薪87.5元加乘。網友推文說,清潔工的工作都有碩士搶著做,可成如果真的福利好,不會徵不到人。更有網友痛罵,「食人魚返鄉還想裝自己是海豚!」

政府高舉「鮭魚回流」的大旗,頻頻釋出台商回台投資訊息,機殼廠可成是指標案例之一。不過,可成似乎節省勞工薪資出了名,本報查證前員工爆料的過程中,不需說出廠商名稱,學界已猜到鬧出薪資爭議的是可成。

「政府希望創造高價值的企業回流台灣,卻忘了,老闆賺錢不一定會分給員工。」台大國發所副教授辛炳隆指出,政府引鮭魚回流的初衷,也是希望創造就業機會,但老闆如果只把利潤放進自己、或高階經理人口袋,未與基層員工雨露均沾,台灣恐深陷低薪化、內需不振的惡性循環。

辛炳隆表示,「鮭魚返鄉」的企業條件,應增訂勞動條件、勞工待遇的門檻,否則解決不了老闆嚷嚷缺工、但青年就業困難的問題。

針對外界質疑,可成薪資不如洪水樹所言那麼高,可成人資部昨表示,以可成基層人員的薪資來看,不同的工作型態,會有不同的薪資結構,因可成的基層員工需要輪班,因此本薪2萬多元,總計加班費、津貼、伙食補貼、加給與全勤之後,一般都會超過3.5萬元。

可成人資部表示,可成基層員工大約一天加班2、3小時,加班時薪為原時薪1.33倍,假日加班時薪則為原時薪的2倍。

蒼弘慈/台北報導

經建會主委尹啟銘日前率領經建會官員與各媒體記者們參訪可成,可成董事長洪水樹指出,可成基層作業員月薪為三萬五到四萬元之間,但仍招不到人,引發網友質疑,「薪資那麼高為什麼會招不到人?」對此,尹啟銘昨表示,薪資是可成企業內部的範疇,因此他不方便代替可成回應。

為了讓外界了解台商回流投資計畫,經建會上周率領大批媒體記者參觀可成與萬國通路,希望透過參觀訪問,讓外界明白此次回台的台商,是具有競爭力,並擁有高附加價值的產業,並非高汙染、沒有競爭力的產業。

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