經濟不景氣，好頭路歹找，越來越多人想擠進公家機關的窄門。現在要考公職求個鐵飯碗，還有別的選擇，就是參加市府約聘雇人員就業甄選，近三年報考人數成倍數成長。
過去一年大環境沒有顯著好轉，關廠、裁員、放無薪假等，勞動市場也跟著苦哈哈，勞工想獲得一份安身立命、穩定有保障的公職工作，成為多數人的首選，因此近10年來，高普考的報考人數由6萬多人遽增為15萬人，平均錄取率僅僅只有5%左右，想擠進窄門真的是難度頗高。
台北市政府首創全國舉辦約聘僱人員公開徵試，各局處聘僱人員及專業技工、工友缺額，由台北市就業服務處統一公告、辦理徵選，吸引台南市政府等機關前來觀摩、仿效。
台北市就業服務處處長游淑眞表示，台北市府自95年受委託就業服務處辦理市府約聘僱人員及專業技工、工友甄試，秉持公平、公正及公開的甄試流程與原則，吸引超過3萬人報名，錄取了2千多位優秀人員加入市府團隊，成為開啟公職服務大門的另一把鑰匙。
眼前高學歷、高失業的教育性失業議題，備受各界關注，在市府就業甄選過程中，也出現不少類似的現象，公務人員的工作評價水漲船高，進入公部門服務成為炙手可熱的就業選項。
以101年第三次公開徵選，職缺教育局約僱人為例，薪資待遇33,908元、正取備取各20名，吸引540人報名，479人初審資料合格，327人到考，錄取率12%，其中超過五成為大學畢業生、其次則是碩士及專科各兩成、其中只有2%為高中職畢業生。
勞動局表示，原則上每個月底都會在台北人力銀行約聘僱專區公布最新的約聘職缺，甄試採公開及透明化作業，憑藉公平競爭，讓更多優秀人才進入公部門，找到心目中理想的公職工作。