涉及國家財政、世代負擔與行業公平的年金改革，如果政府不立即面對，危機也不會在馬英九總統任內發生，但政府展現企圖心，如果進一步取得社會共識，完成修法，打完這一役，將是馬英九的重大成就。
年金改革涉及三大問題，第一是基金「財源不足」，但勞保基金用盡年度估計是在民國116年，軍公教退撫基金用盡年度也分別要到108、120、116年。
第二是「行業不平」，軍公教退休所得替代率上限可達95%（以退休時本俸2倍為基準），而勞工只有70%（以勞保投保薪資上限43900元計），兩者差距甚大。
第三為「世代不均」，預估到149年，勞年人口將增為現在的3倍，但工作人口卻將由現在的1730萬人降到960萬人，而社會保險採「部分」提存準備，亦即退休後所領的老年給付，部分是由當下工作人口繳費，與個人退休前繳費「共同支應」，如維持現行繳費與給付水準，下一代的負擔將愈來愈沉重。
上述問題，不同行業、不同世代都將受到影響，全國人民無一不用面對，如果決心不夠，相關爭議大可丟著讓各方拉扯，留作下屆總統候選人發揮。
但馬英九一聲令下，召集行政、立法、考試院合作，展開規劃；在過去兩個多月，由下而上，總共舉辦了百餘場基層座談會廣納意見，接著要在月底提出方案，再舉行第二輪座談，接著整合規劃，拜會朝野立委，啟動修法程序，「這一役，打得有節奏」，在野黨如果在這過程中，只顧著唱衰，可能淪為罪人。
馬英九要靠年金改革留下歷史定位，唯一要面對的變數，就是怕連任總統注定「跛腳」、連黨內都不鳥，最後只能「做半套」，但執政黨內可能也要思考，當這歷史重任能在馬任內完成，何嘗不是確保國民黨這塊招牌的閃亮，為下屆領導人奠基，亦是國家之福。