外界對於國營事業的考成和績效獎金發放有疑慮，行政院發言人鄭麗文今（9）日重申行政院的態度，希望根據各事業的不同屬性、差異性，細緻調整，在2月底前提出通盤檢討。
立法院朝野黨團協商達成共識，自101年度起，國營事業（含官股銀行）有盈餘才可發放績效獎金，但不得超過1.2個月。
鄭麗文表示，行政院長陳冲在上週五依程序核定100年國營事業考成，當天就有很清楚的裁示，要求人事行政總處、研考會、交通部、財政部、經濟部等相關機關通盤檢討，計畫在2月底提出。
鄭麗文進一步說，問題包括：為何獎金有兩種，屬性是什麼，是不是重複；再者，是不是應該齊頭式發放。
她說，立院前天朝野協商，行政院希望國營事業有合理的待遇，保障員工的權益和尊嚴，另一方面要符合社會的期待，「改革要能顧慮差異性」。
鄭麗文說明，有些國營事業肩負重大政策任務，盈餘的概念跟民間企業完全不同：有些企業跟民間企業一樣，處於完全競爭市場，也要有不同的考量。
鄭麗文強調，要避免一刀切、齊頭式發放，合理考量國營事業的差異性。