行政院組織改造將勞保局改制為行政機關，4百多位金融雇員轉任公務員「漂白」引發爭議，原具公務員資格的7百多人也陷「自肥」疑雲。勞保局8日澄清，「雙重好康」說法不實。
改制為行政機關 為永續經營
勞保局表示，業務屬性屬行政機關性質，立法院也多次決議要求改制，經行政院決定：勞保局配合行政院組織改造改制為行政機關，使勞保局得以留用年輕人才，並使與行政機關之間人才可以互相流用，讓勞保局永續經營。
勞保局說，若沒有改制行政機關，在事業機構體制下，歷年來高普考試分發到局的人員因無銓敘資格，考試試用期滿則紛紛離去。近3年離職率已達4成左右，留不住年輕人才，影響機關傳承運作、亦不利行政機關之間人才流動；為達組織永續經營之目標，勢必有改制之必要。
據「聯晚」報導，知情人士指勞保局因屬事業單位，退休只能領一次金（最高基數45個），因此數十年來每月薪資一直比行政機關同職等職位高出2至3萬元，藉以吸引人才。
勞保局：改制規範 按例進行
該報導指出，勞保局為了「彌補」改制的不便，於是向行政院爭取更好福利，最後不但確保所有同仁工作權，可以繼續在行政機關升遷（漂白），而且保有原有薪資，享有公務員的子女教育補助、住宅貸款等福利，更重要的是，退休後年資全部轉為月退俸（自肥）。
勞保局澄清：該局之改制完全按照過去行政院各機關改制規範及成例辦理，事實上行政院已有一套統一的給與處理原則。過去的機關改制成例准予補足差額，「差額未來隨同待遇調整併銷，在併銷期間不得請領生活津貼」。
勞保局：改制後退休 不見得領更多
外界估算，勞保局經理在改制後，以平均餘命30年計，共可領到2仟多萬月退俸；勞保局表示，那是「不可能的事」，依勞保局現行經理級人員平均約60歲，改制後也不能提早退休；事實上，以65歲退休，平均餘命僅17年計算，尚加上「轉任後必須付出200萬左右補提繳公務人員退撫基金費用」，除非退休後活的夠久，否則退休所得不見得較改制前有利。