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績效獎金 員工:為何賺錢也砍

中央社/ 2013.01.08 00:00
(中央社記者馮昭台北8日電)立法院砍國營事業績效獎金,財政部所屬國營事業都屬有盈餘的「金雞母」,員工大嘆,「奇怪,怎麼賺錢也被砍」。

多位國營事業員工上午翻開報紙後議論紛紛,「不是台電、中油出問題嗎,怎麼我們也有事?」

台灣菸酒公司產業工會聯合會理事長趙銘圓表示,不能接受「齊頭式平等」的砍法,績效獎金彈性縮小是間接鼓勵員工擺爛。

趙銘圓表示,菸酒公司面臨開放競爭市場,同樣要負擔政策任務,例如收購菸葉、葡萄和米糧,米酒配合政策降價,但每年貢獻稅捐新台幣400、500億元,101年稅後盈餘超過100億元。

趙銘圓表示,工會贊成依貢獻度彈性調整獎金,有賺錢就多發,做不好就不發。民粹的處理方式,只想把別人拉下來,哪裡是公平正義。

財政部所屬國營事業包括台灣銀行、台灣土地銀行、中國輸出入銀行、台灣菸酒公司和財政部印刷廠,官員表示,按行政院規定,可發獎金包括最高2個月的「考核獎金」和最高2.6個月的「績效獎金」,合稱最高4.6個月「經營績效獎金」。

「考核獎金」多寡是依據考成。各事業單位訂定指標打分數,依序送財政部、行政院核定,最後根據行政院核定的考成,各事業單位再按每位員工貢獻度分配考核獎金。

「績效獎金」則按公式計算,影響要素包括決算、營業支出、用人支出等。

公務人員發放「年終獎金」和「考績獎金」,其中年終獎金大多為1.5個月,考績獎金則根據個人考績發0.5至 1個月。

有國營事業員工指出,國營事業的「績效獎金」與公務員的「年終獎金」類似,公務員年終獎金還有1.5個月,「績效獎金」最高只有1.2個月,說不過去。

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