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北市去年資遣近3萬人 12月失業人數倍增

卡優新聞網/段楚禎 2013.01.08 00:00

正值尾牙季,年終發的多、發的少,是最近常被媒體拿來炒作的熱門話題。不過,國內整體景氣持續低迷,企業經營環境不佳,台北市勞動局公布遭公司資遣人數倍數增加,去(101)年底有事業單位大量解雇勞工,因而沒了頭路更別提年終獎金。

根據去年12月統計數據,資遣通報公司家數為1,847家,資遣人數為3,175人;較11月增加205家、12.48%,743人、30.50%。勞動局分析,因受登記於台北市的國內知名壽險企業,以虧損、業務緊縮及轉讓為由,而大量解僱勞工,致使受影響失業人數較11月有倍數增加的趨勢。

資遣狀況與前(100)年同月比較,則是增加34家、1.88%,414人、14.99%。而101年1至12月資遣通報公司,共有19,416家,資遣人數為29,423人;較前(100)年同期增加2,919家、17.69%及4,304人、17.13%。

此外,事業單位實施勞雇雙方協商減少工時企業家數與人數部分,截至101年12月31日止,仍有5家公司實際實施、影響95名員工;較11月底實際實施4家、實際實施人數80人,增加1家、15人。雖實施無薪假家數微幅成長,但所幸影響勞工人數並未大量增加,而勞雇雙方協商減少工時有約定實施時間以3個月為期限,數據仍有待持續觀察。

大量解僱勞工部分,去(101)年12月受理4家,受影響人數為827人,與11月份受理8家,影響人數345人相較,雖大量解僱勞工的公司企業減少五成,然影響人數卻增加482人。

勞動局表示,除透過繳費機關預警通報名單制度、進行查訪與實施勞動檢查外,對於通報大量解僱計畫書內容,也採多管道查證解僱事由是否屬實與合理,以防止企業藉機任意大量解僱勞工,防制爭議。除依法裁罰企業未依程序違法行為外,同時提供受解僱員工完整的就業安全制度與服務,將勞動權益的影響降至最低。

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