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公主漫步雲端:「半工半X」新生活

立報/本報訊 2013.01.07 00:00
■卡蜜兒在歐美工作的朋友們最近紛紛結束「過年」假期,回到工作崗位。對華人來說,元旦雖然是一年的開始,卻也還在一年的結束。農曆年還沒過,還沒感覺到是「新的一年」,所以我們在西元的一月之始吃農曆的「尾牙」,處在新舊衝突交替的奇妙氛圍裡,既是結束,也是開始。小小的非營利組織吃尾牙當然不可能像那些大企業有什麼節目、大活動、汽車、獎金摸彩,但是彼此心中凝聚的情義自是不能相比。過去一年,工作人員們以全部的時間、熱情投注勞動、智慧,理監事們也在自己的工作生活之餘,奉獻與成長。這樣融合情感與工作的結合,是非營利組織最吸引人也最大的特點。今年,工作人員紛紛提出了調整工作模式的需求,原因都是想要留點時間給自己。她們不是厭棄了這份工作想要離開,而是在認同與努力付出的同時,注意到自己內在的不平衝。曾經在非營利團體工作的我,極能理解這樣的感覺。這是一份需要強大精神力量護持的工作,雖然在工作裡我總能感受到充實的成長與收穫,但是不由自主過度付出的結果,是一種叫做「耗竭」感覺!很多人不自覺地走下去,在「耗竭」來臨時也是離開之時。這是非營利組織、運動團體最大的損失,好不容易累積了豐富的經驗、能力,卻也耗損了熱情與精力。當人們有多一點時間給自己,或是運動,或是新專長、新嗜好,這些學習,都會在其他時間,成為工作上的新創意與養份,而且能更有效率、更有能量。這或許也是為何「半農半X」「半工半X」這類的工作型態如此風行的原因。我觀察自己這幾年來的所謂「SOHO工作」,並沒有因此減低了工作能量。初時,或許在經濟上有較大的壓力,但是在找到自己的方向,並且調整消費方式後,逐漸能成到平衡;也發現到,在全職工作生活中,某些經濟支出是更為驚人,以致於「實際所得」有時並不少於全職工作!只是,受限於工作團體的需求,並不是大部份的團體都可以接受這樣的工作模式。那些期待改變的夥伴通常只能選擇離開,對雙方來說,都是極大的損失。工作單位當然需要有人留守大本營,但在來去之間,如何保持戰力與人力,才是更重要的課題……(家庭合作事業協會總幹事)

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