■卡蜜兒在歐美工作的朋友們最近紛紛結束「過年」假期，回到工作崗位。對華人來說，元旦雖然是一年的開始，卻也還在一年的結束。農曆年還沒過，還沒感覺到是「新的一年」，所以我們在西元的一月之始吃農曆的「尾牙」，處在新舊衝突交替的奇妙氛圍裡，既是結束，也是開始。小小的非營利組織吃尾牙當然不可能像那些大企業有什麼節目、大活動、汽車、獎金摸彩，但是彼此心中凝聚的情義自是不能相比。過去一年，工作人員們以全部的時間、熱情投注勞動、智慧，理監事們也在自己的工作生活之餘，奉獻與成長。這樣融合情感與工作的結合，是非營利組織最吸引人也最大的特點。今年，工作人員紛紛提出了調整工作模式的需求，原因都是想要留點時間給自己。她們不是厭棄了這份工作想要離開，而是在認同與努力付出的同時，注意到自己內在的不平衝。曾經在非營利團體工作的我，極能理解這樣的感覺。這是一份需要強大精神力量護持的工作，雖然在工作裡我總能感受到充實的成長與收穫，但是不由自主過度付出的結果，是一種叫做「耗竭」感覺！很多人不自覺地走下去，在「耗竭」來臨時也是離開之時。這是非營利組織、運動團體最大的損失，好不容易累積了豐富的經驗、能力，卻也耗損了熱情與精力。當人們有多一點時間給自己，或是運動，或是新專長、新嗜好，這些學習，都會在其他時間，成為工作上的新創意與養份，而且能更有效率、更有能量。這或許也是為何「半農半X」「半工半X」這類的工作型態如此風行的原因。我觀察自己這幾年來的所謂「SOHO工作」，並沒有因此減低了工作能量。初時，或許在經濟上有較大的壓力，但是在找到自己的方向，並且調整消費方式後，逐漸能成到平衡；也發現到，在全職工作生活中，某些經濟支出是更為驚人，以致於「實際所得」有時並不少於全職工作！只是，受限於工作團體的需求，並不是大部份的團體都可以接受這樣的工作模式。那些期待改變的夥伴通常只能選擇離開，對雙方來說，都是極大的損失。工作單位當然需要有人留守大本營，但在來去之間，如何保持戰力與人力，才是更重要的課題……（家庭合作事業協會總幹事）