薪資高、待遇好的外資企業曾經是中國大陸「80後」世代大學生眼中的「金飯碗」，隨著經濟情況的改善，家庭與成長環境都優於80後的90後大學生，求職時看重的附加條件已有不同。
解放日報引述一項2012年大學生就業調查顯示，超過3成的畢業生計劃到大陸國企工作，比例較以往增加了1成；還有約1成的90後畢業生看好民營企業，比例也比過去增加。
與此同時，選擇到外企就業或繼續深造的90後正在減少，比例分別為22%與10.5%，與前一年相比分別減少了2%和9%。
報導引述專家表示，回歸國企是新生代求職者普遍焦慮的體現。在就業壓力下，許多大陸90後求職者界定工作的標準已從追求物質上的成功，逐步轉向工作與生活是否幸福。
專家分析，不少大陸90後年輕人的家庭和成長環境優於80後的世代，壓力相對較小，因此更看重生活品質。在這種情況下，大陸國企相對完善的福利待遇更能吸引90後求職者。
調查並顯示，在參與調查的2萬多名2012大學畢業生中，畢業後選擇就業的比例為68.5%。