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4家國營事業績效獎金通盤檢討 2個月內提案改善

鉅亨網/鉅亨網記者尹慧中 台北 2013.01.04 00:00
行政院長陳?於今(4)日要求通盤檢討經濟部所屬4家國營事業經營績效獎金制度並核定經濟部所屬4國營事業100年度工作考成,並指示相關部會2個月內提經營績效獎金制度改善方案。檢討的項目應至少包括考核獎金與績效獎金的指標有無相近或重疊之處、兩種獎金的性質與定位、考成等第對獎金的影響、同一機構內績效差異之考量、以及所謂政策性因素的合理性等。

依研考會簽報,陳揆核定經濟部所屬4家國營事業100年度工作考成經研考會複核之結果,台灣中油公司、台灣自來水公司及台灣糖業公司核列甲等;台灣電力公司核列乙等。行政院並要求通盤檢討國營事業經營績效獎金制度。

按行政院對國營事業的工作考成向依「國營事業工作考成辦法」辦理,依據研考會簽報之複核結果建議,據以核定各事業等第;至於考核獎金的發放額度,則由各事業體依據經營績效獎金實施要點規定辦理核發。

以台灣中油公司為例,其程序是由經濟部將年度核定的考成等第及分數交由台灣中油公司,據以核算其考核獎金額度,中油再將核算結果送經濟部備查後、據以核發。

行政院考量對於前(100)年的22家國營事業工作考成,除經濟部所屬這4家國營事業外,其餘皆已核定,雖然外界對於去(101)年經濟景氣低迷,部分國營事業員工領取高額經營績效獎金有所質疑,但基於前年的工作考成結果係依事前所核定之考核項目、標準及權數,評核其經營績效,並非反映去年國營事業經營狀況才予以核定。

檢討項目至少5項 包含政策性因素的合理性

陳揆並指示本院研考會及人事行政總處邀集相關國營事業主管機關就整體經營績效獎金制度進行通盤檢討,並要求於本年2月底前提出具體改善方案。檢討的項目應至少包括考核獎金與績效獎金的指標有無相近或重疊之處、兩種獎金的性質與定位、考成等第對獎金的影響、同一機構內績效差異之考量、以及所謂政策性因素的合理性等。

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