陳(沖)並指示相關單位，通盤檢討國營事業經營績效獎金制度，於今年2月底前提具體改善方案。
行政院晚間發布新聞稿指出，行政院對國營事業的工作考成依「國營事業工作考成辦法」辦理，依據研考會簽報的複核結果建議，核定各事業等第。
有關考核獎金的發放額度，行政院說，由各事業體依據經營績效獎金實施要點規定辦理核發。
行政院表示，以中油為例，程序是由經濟部將年度核定的考成等第及分數交由中油，據以核算其考核獎金額度，中油再將核算結果送經濟部備查後核發。
行政院說，雖然外界對於去年經濟景氣低迷，部分國營事業員工領取高額經營績效獎金有質疑，但基於100年的工作考成結果是依事前所核定的考核項目、標準及權數，評核其經營績效，並非反映國營事業去年經營狀況才予以核定。
行政院表示，陳(沖)指示研考會及人事行政總處邀集相關國營事業主管機關，通盤檢討整體經營績效獎金制度，並要求於今年2月底前提出具體改善方案。
行政院說，檢討項目應至少包括考核獎金與績效獎金的指標有無相近或重疊之處、兩種獎金的性質與定位、考成等第對獎金的影響、同一機構內績效差異的考量、以及所謂政策性因素的合理性等。
國營事業年終獎金由績效獎金與考核獎金合計而成，經濟部日前已宣布績效獎金發放情形，中油2.6個月最高，台電、台水及台糖分別為1.65個月、1.46個月及1.31個月。
考核獎金部分，甲等最高可領2個月，乙等1到1.8個月。1020104