雇主未立即懲處 違反性平法
勞工局調查，廿九歲的受害女專員妞妞，於一百年一月進入這家線上遊戲公司任職，負責接電話及回覆線上玩家電子郵件。去年六月員工旅遊後，夜釣小管的照片被同事惡搞為口交照片，還加上日文「今天也要把你的汁吸出來」、「純潔崩壞」等不雅標語，並貼上定價、條碼和「Adult’s magazine」等註記，有如色情廣告；她多次向公司反映皆未得到適當回應，人格尊嚴備受傷害。
勞工局介入調查後，公司回覆指稱客服部門成員年紀較輕，平時相處融洽，彼此皆有照片被Kuso修改，應屬於私下娛樂玩笑性質，並非針對妞妞個人；公司還說，考量妞妞仍在公司工作，為避免有同事被懲處產生敵意，僅口頭告誡當事人不得再渲染及散布，也未再就性騷擾行為加以調查或懲處。
女向勞工局投訴 怒告十同事
勞工局調查後發現，同仁照片被Kuso的程度，以妞妞最為嚴重。妞妞指稱，同事還在公司內部通訊聊天室上，以「大肥羊」形容她，集體將暱稱改為「我入公司最大的收穫是認識大肥羊妞妞」；還發布一篇主題為「妞妞」的侮辱文章，上傳到維基文庫，嘲笑「妞妞」總是狀況外，詢問事件牛頭不對馬嘴等。
勞工局副局長許秀能說，依據性別工作平等法，職場上碰到類似情事，各家公司都要設立申訴管道，也要有委員會召開會議調查；若發現確有其事，應立即採取有效作為或制止不當行為繼續發生，並給予適當懲處。但這家公司未採取立即、有效的糾正及補救措施，就歧會認定已涉及性騷擾，開罰十萬元。
除了向勞工局申訴外，妞妞也已經向法院提出告訴，狀告十名言語侮辱及變造照片的同事涉及妨害名譽，以捍衛其人格尊嚴。目前她已經離開這家公司。