立委：高官薪水先連動
國民黨立委盧秀燕昨在立院財委會質疑經濟部「秀逗」了，若要改革國營事業獎金制度，應就其本業表現，以營業績效、盈餘等指標去評估年終，經濟成長率、失業率、民眾薪資水準應由各部會首長的決策來負責，所以應該和總統、院長、部會首長的薪水和獎金掛鉤，若要求國營事業員工的獎金隨之連動，那乾脆請他們當行政院長和經濟部長就好了。
盧秀燕問在場首長，是否認為總統、院長、部會首長的薪水和獎金應該和經濟成長率、失業率掛鉤？國防部常次廖榮鑫說：「我們負責的是國家安全，不應該完全掛鉤。」張盛和則說，企業的薪酬制度和經濟成長率、失業率關聯性不大，公司的績效獎金就是看績效而定。
藍委賴士葆表示，用民間企業的角度，國營事業只要績效不好，不給績效獎金即可，到底為什麼直接和整體經濟成長、失業率、薪資水準連動，根本是莫名其妙的方向，顯得經濟部沒有知識。
綠委許添財也說，有條件連動是可以接受的，但不該隨便弄在一起，好像是要死大家一起死一樣。
賴士葆痛批，最為人詬病的其實只有中油、台電，其他國營事業是賺錢的，為何統統扯在一起？經濟部只是知道監察委員注意到了，才開始緊張一下，想「呼攏」大家一下。
經濟部常次梁國新答詢說，目前績效獎金制度是很久以前定下來的，外界認為不能夠反映現況，經濟部希望苦民所苦才有此想法，但國營事業績效獎金確實的指標選定還沒有確定。
賴士葆又問梁國新，何時檢討報告可以出爐？梁國新回答「三月前可以出來」，賴士葆又說「提前一個月啦，二月底就應該要出來」，快點攤在陽光下才是正確的，梁國新回應說「還有很多因素要考慮。」
賴士葆私下也批評，其實檢討報告一個禮拜內要出爐是沒有問題的，經濟部只是想以拖待變，繼續 「呼攏」民眾和監察院而已。