日航由於在日本虧損嚴重，三年前要求台灣分公司員工自請優惠退休，否則將資遣。由於未達母公司設定的七十名優退名額，民國九十九年七月間，就資遣十八名年紀較大的台籍空服員，結果引起員工不滿。
這件勞資糾紛，當時曾喧騰一時，台北市政府勞工局，更針對這起勞資糾紛召開三次協調會，認為日航的作法，成立年齡歧視，依違反就服法裁處日航六十萬元罰鍰；日航還因此提行政訴訟，結果被判敗訴。
十八名遭資遣空服員，其中擔任日航工會理事和候補理事的兩名林姓女空服員，向台北地院提出確認雇傭關係存在訴訟，並要求給付從解雇日起到復職日為止的薪水。
北院勞工法庭審理後，法官認定日航台灣分公司設定的成本考量，如將終止勞動契約的條件設定為薪資較高者，事實上也終將連絡至年資較長、年齡較高者，這種情形雖非直接以年齡為連結因素，但就服法第五條規定的年齡歧視，不應僅限於直接歧視，也包含間接歧視情況。
法官因此認為，本案被資遣的兩名空服員構成就服法的年齡歧視，違反民法強行規定的效力，終止雇傭契約行為無效，判決日航台灣分公司敗訴。