施顏祥說，國營事業事先發放考績獎金有相當風險，但國營事業獎金發放不像民間企業是在農曆年前、而是在年中，導致員工以「借支」或「預支」方式調度資金。
他直言，這並非好辦法，經濟部已重新檢討訂定相關規範，哪些情況可以「預支」、哪些情況不能「借支」，以及「預支」和「借支」如何處理較好，都重新規範，希望導入較好的方式。
台電董事長黃重球解釋，經濟部希望不要有統一、且沒有問過大家的「借支」，也就是，針對有資金調度需求的人，在一個範圍內「借支」，而且要辦手續。
台電發言人李鴻洲表示，台電自評一百年度的考成為甲，且台電歷年從未被評為乙等，因此，台電在一百年底時預支內部自評七十五％考績甲等的員工先領一個月獎金。剩下二十五％員工考績為乙，預支半個月獎金，若考成成績最後為乙等，將有一成員工約二千七百人要被追回預支獎金。