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職場霸凌性騷擾 新北裁罰10萬

台灣好新聞/ 2013.01.03 00:00
記者黃村杉/新北報導

涉及職場霸凌性騷擾將受裁罰!勞工局指出,日前接獲某線上遊戲公司女性客服專員申訴,指同事將其參與員工旅遊夜釣小管照片修改為口交照片,還加上日文「今天也要把你的汁吸出來」、「純潔崩壞」不雅標語,以及定價、條碼和「Adult’s Magazine」等註記,仿如色情廣告翻版。新北市就業歧視評議委員會認定雇主於性騷擾發生後,未採取立即有效的糾正及補救措施,決定裁罰10萬元;另言語侮辱部分,進行言語霸凌之同事疑涉及刑事公然侮辱罪,目前申訴人已提起刑事訴訟。

勞工局表示,受害女專員年約29歲(化名妞妞),100年1月進入新北市一家線上遊戲公司任職,負責接電話及回覆線上玩家電子郵件。101年6月員工旅遊後,照片遭同事kuso為口交照片,經多次向公司反映皆未得到適當回應,嚴重損害其人格尊嚴。勞工局介入調查後,公司回覆說,客服部門成員年紀較輕,平時相處融洽,內部同仁皆有照片遭kuso修改,應屬於私下娛樂玩笑性質,並非針對妞妞個人。

該位女專員更陳述在公司內部通訊聊天室,同事還以「大肥羊」來形容她,並集體將自己暱稱改為「我入公司最大的收獲是認識大肥羊妞妞」,甚至還發佈一篇主題為「妞妞」的侮辱文章,上傳至維基文庫,嘲笑「妞妞」總是狀況外,詢問事件牛頭不對馬嘴等。另外在公司傳閱的送別祝賀卡片上,甚至有同仁寫上「乾!你又妞妞了」,對「妞妞」進行言語侮辱和集體霸凌。

勞工局長謝政達強調,舉凡同事之間的黃色笑話、色瞇瞇的注視、在工作場所張貼煽情海報、寄送色情圖片,甚至如本案修改同事照片為鹹濕照,如已產生對當事人不友善、敵意、令人作噁的工作環境,則構成性別工作平等法第12條第1款所稱「敵意式性騷擾」;同法第13條第2項還規定,雇主知悉性騷擾情形時,應採取立即有效之糾正及補救措施,違者可依同法第38條之1規定,處新臺幣10萬元以上50萬元以下罰鍰。

勞工局表示,雇主或主管人員對於性騷擾的處理態度,以及企業內部有無防制相關措施,是能否杜絕職場性騷擾的關鍵因素。且指一個具有良好升遷制度、溝通機制的工作場所,比較不易讓騷擾者有機可趁。強調若勞工在職場或執行職務時遭遇性騷擾,向雇主反映卻未見立即的糾正與補救,可撥打新北市防制性騷擾諮詢專線02-29676902,勞工局將有專人為您服務。

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