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年資5年以下上班族機會成本不高 轉職增加職場歷練

NOWnews/ 2013.01.03 00:00
記者楊伶雯/台北報導

新舊年度交替,心性浮躁難免,部分上班族困擾於是否轉職,104資訊科技集團行銷處協理陳力孑指出,想轉職必須「內外」同步評估,除了要先評估所處產業未來3年趨勢外,以「內部環境」來說,年資5年以下的上班族,轉職機會成本不高,且能增加職場歷練,但是對逾10年的資深上班族來說,轉職的機會成本較高。

陳力孑表示,「外部環境」大市場目前正出現結構性洗牌,包括區域市場的經濟板塊位移、大產業界線模糊、細產業強弱快速更替、創新商業模式改變傳統交易、及個別公司毛利大起大落等,建議先評估所處產業未來3年的趨勢。

他說,接著要評估所處公司未來3年的展望是否站在產業的趨勢浪頭上,同時比較公司過去3年的稅後純益,檢視經營績效與獲利能力是否位居市場同業的中上水準。

另外,在公司的經營願景與財務指標之外,請再衡酌公司的雇主品牌與企業形象,若能在一家「調性」與自己相吻合的公司上班,當工作不只是工作,生命有了價值。

陳力孑表示,「內部環境」指的是個人轉職的機會成本與興趣喜好。舉例來說,年資5年以下的上班族,因為薪資和職稱還在起步階段,轉職對「名利」造成的機會成本不高,反而能增加職場歷練,即便轉職失利,也不致從雲端摔落谷底。

但是年資超過10年的資深上班族,因薪資和職稱已達一定程度,轉職的機會成本較高,且要衡量轉職後的新環境,是否對體力、家庭造成新的負擔。

至於年資介於5~10年的上班族,面對「30而立」或「35定型」的壓力,個人興趣的考量恐須加重。

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