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信保基金年虧15億 年終爽領4.6個月

中時電子報/黃佩珊/台北報導 2013.01.03 00:00
繼經濟部旗下中油與台電虧損可領高額年終獎金後,連中小企業信用保證基金虧損也可領豐厚年終獎金,再度引發爭議。經濟部昨表示,根據績效考核辦法,如果達成當年營運目標量,也就是保證金額可領二.六個月績效獎金,加計一個月考績獎金和一個月年終獎金,最高可領四.六個月;雖然一○一年年終尚未出爐,但因為已達成營運目標,因此至少七十五%員工可領到四.六個月年終獎金。

中小企業信保基金總經理詹益燿說,一○一年度營運目標為七千三百億元,但實際保證業務量為九千億元,超越營運目標,所以績效獎金可望領到最高二.六個月;至於考績獎金分甲、乙、丙三等,七十五%員工可望領到甲等考績,領到一個月獎金;另有一個月的年終獎金,因此,最高可領四.六個月。

詹益燿說,信保基金主要任務是協助中小企業取得融資資金,但如果中小企業無法還款,信保基金必須依保證比例還給銀行,近三年來新發生逾期率為一%,去年編列虧損為五十二億元,但實際決算數只虧損十五、十六億元,獎金部分,還未核算下來;至於今年預計虧損三十六.七億元,但卻編列獎金一.二九億元,平均每名員工可領三十六萬元獎金,這是因為信保基金除了年終獎金,還加計端午、中秋三節獎金及加菜金。

另外,信保基金短絀情形,是績效考量指標之一,所謂短絀是指非營利單位的虧損,九十九年短絀約十億多元、一百年結餘八億多元、及一○一年短絀約十五到十六億元,短絀主因是逾放比過高。

外界質疑,景氣不佳,尋求信保基金協助的中小企業自然會增加,績效考核不能只看保證金額,而沒有納入逾放比,中小企業處處長葉雲龍回應說,將會納入檢討,考慮將逾放比納入績效考核指標。

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