中小企業信保基金總經理詹益燿說，一○一年度營運目標為七千三百億元，但實際保證業務量為九千億元，超越營運目標，所以績效獎金可望領到最高二．六個月；至於考績獎金分甲、乙、丙三等，七十五％員工可望領到甲等考績，領到一個月獎金；另有一個月的年終獎金，因此，最高可領四．六個月。
詹益燿說，信保基金主要任務是協助中小企業取得融資資金，但如果中小企業無法還款，信保基金必須依保證比例還給銀行，近三年來新發生逾期率為一％，去年編列虧損為五十二億元，但實際決算數只虧損十五、十六億元，獎金部分，還未核算下來；至於今年預計虧損三十六．七億元，但卻編列獎金一．二九億元，平均每名員工可領三十六萬元獎金，這是因為信保基金除了年終獎金，還加計端午、中秋三節獎金及加菜金。
另外，信保基金短絀情形，是績效考量指標之一，所謂短絀是指非營利單位的虧損，九十九年短絀約十億多元、一百年結餘八億多元、及一○一年短絀約十五到十六億元，短絀主因是逾放比過高。
外界質疑，景氣不佳，尋求信保基金協助的中小企業自然會增加，績效考核不能只看保證金額，而沒有納入逾放比，中小企業處處長葉雲龍回應說，將會納入檢討，考慮將逾放比納入績效考核指標。