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國營事業績效獎金制度重大調整 經濟差時調降、甚至不發

NOWnews/ 2013.01.02 00:00
記者曹逸雯/台北報導

國營事業不僅薪資待遇高,年終績效獎金也是令人稱羨,尤其部分事業即使虧損,卻仍有績效獎金可領,也一直為外界詬病,經濟部長施顏祥2日表示,經濟部已研擬完成績效獎金制度改善方案,計畫將經濟成長率、失業率、薪資等指標納入,經濟最差時,績效獎金就是「0」,預計最快101年度即何適用,經濟部以外的國營事業也可望一體適用。

景氣不佳,但國營事業員工不僅薪水高,即使虧損的單位,也有年終獎金可領,屢遭外界撻伐,元旦4天假期過後,經濟部長施顏祥即表示,有關國營事業的績效獎金制度改善方案,已經初步研議完成,也認為應該予以修正,並應將環境因素納入考量。

施顏祥指出,經濟部擬修正績效獎金制度,即當國內經濟成長緩慢,民間失業率升高,一般升斗小民薪資所得成長有限時,績效獎金即向下修正,也就是原則取經濟成長率、失業率,以及「家戶所得最低20%者的所得成長率」等3項數據為參考指標,將年度營運虧損事業的績效獎金月數上限2.6個月向下調降。

換句話說,假如經濟情況最差時,績效獎金就是「0」,打個比喻來說,假如經濟是負成長,失業率高達6%的情況下,施顏祥說,「你還發得下去嗎?」

這項經濟部所屬國營事業績效獎金修正方案,預定在函報行政院核定後實施,最快101年度的績效獎金即可適用;由於經濟部以外的國營事業大多比照經濟部的制度,因此未來也可望一體適用。

經濟部所屬的5家國營事業100年度的績效獎金已經確定,其中以中油公司拿到最高2.6個月的績效獎金表現最好,其次是漢翔公司的1.88個月,再其次是台電公司的1.65個月,至於台灣自來水公司為1.46個月,台糖公司則是1.31個月。

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