他說，假設經濟情況往下走，績效獎金就應該跟著向下調整，若客觀經濟、社會環境真的不好，甚至不排除不發績效獎金。
經濟部國營會執行長劉明忠表示，民國78年以前國營事業只有最高2個月的考成獎金，後來因為當時經濟成長連續幾年雙位數成長，民間企業動輒發給十幾個月年終獎金，因此當時國營事業內部有很多不同的聲音。
劉明忠說，為激勵國營事業員工提升經營績效、創造更多盈餘，參照同一時間中鋼產銷獎金核發模式，研定「經濟部所屬事業經營績效獎金實施要點」，並呈報行政院，78年開始實施。
因此國營事業年終獎金合計考成獎金及績效獎金最高可領4.6個月。
施顏祥提及，98年經濟部曾經呈報行政院，希望將績效獎金與經濟成長率連動，但因各部會性質不同、意見很多，無法取得共識，因此行政院並未推動。
施顏祥坦言，由於台灣未來要走高經濟成長率的機率不高，這種情況下，他認為78年當時依據社會氛圍研訂的績效獎金制度有修改的必要，因此經濟部自去年年中起開始邀集專家學者、國營事業及工會討論如何調整績效獎金制度。
施顏祥表示，假設經濟負成長、失業率達到6%以上，還需要發放績效獎金嗎？「你發的下去嗎？」
他隨後又說，他心裡也很掙扎，因此他認為績效獎金發放還需考量更多因素。
除了員工貢獻度、生產力提升外，施顏祥指出，績效獎金還需考量整體社會環境，像是當年度經濟成長率、失業率及「家戶所得最低20%者的所得成長率」等3項指標。
劉明忠補充，目前績效獎金最高2.6個月，未來可能根據上述指標切割成3等份，視各指標的情況，評估發放獎金多寡。
施顏祥預估，3月將修正方案呈報行政院，視行政院核定速度，最快可適用於101年度績效獎金。
至於這次績效獎金修正方案是否有機會適用於各部會所屬國營事業，施顏祥研判「有機會」，但他認為一體適用本來就有困難，希望能根據不同的行業別切割或彈性處理。