由於我國近年產業結構改變，勞工面臨過勞、精神壓力等新興疾病危害，因應職業安全衛生法修法，完整建構本市職業安全衛生防護體系，勞動局為實踐郝市長的宣示增設「職業安全衛生科」，以日本東京都與歐美國家的低職災率為標竿，打造健康安全的職場環境。同時，為增進勞動者的價值觀，裁撤原「勞工教育中心」改為「勞動教育文化科」，提供臺北市勞動者終身學習的優質教育文化資源，滿足勞工朋友對教育、文化、資訊、休閒、娛樂、交流等方面需求的多功能服務。
無論是身心障礙者、或職業災害致傷殘的勞工，乃至日益增多的外籍勞工朋友們，他們都有一份熱忱的工作心願，如何使這些勞動朋友在就業時獲得應有的尊嚴、平等的機會和權益的保障，促使勞工局將原來的「身障就業科」及「外勞事務科」整併成立「臺北市勞動力重建運用處」，提供相關的就業輔導資訊、職能再設計等精緻化服務，協助身障者職能重建；經由外勞檢查及諮詢，加強仲介外國人之私立就業機構管理與查察，來維護外籍勞工生活管理與輔導等，以落實我國保障人權的聲譽。
臺北市已經是一個高度國際化的城市，企業態樣與其他各都不同，在強調城市競爭力之際，臺北市所需的勞動力，必須符合企業需求，且職業訓練中心培訓後勞工能充分就業。因此，勞工局將職業訓練中心轉型為職能發展學院，目的在擔負起學校教育與企業勞動力需求間的平台，以因應全球化和知識經濟時代的產業結構與技術快速變遷趨勢。針對臺北市的產業特性，轉型後的職能發展學院將從傳統的、技術的經濟性勞動力訓練，轉型為建立職能標準、適切評量勞動者的性向，妥善規劃及設計適當的職能培育，提供職涯發展服務，使就業者習得適性的職能，具備符合職場需求的知識與技術，解決就業市場人才供需問題，讓產、學、訓、用各環節能相通共利。
另為使二級機關名稱簡潔一致，臺北市政府勞工局勞動檢查處和臺北市政府勞工局就業服務處亦配合本次組織編制修正，分別更名為「臺北市勞動檢查處」與「臺北市就業服務處」。
陳局長表示，本次勞工局大規模的組織再造工程，是以全面性、系統性、功能性及未來性作通盤重整，未來臺北市的勞動組織經過職能轉換、系統整併及活化創新後，透過系統內的功能性與策略性的整合及分工，必能為臺北市的企業和勞工朋友，提供完善、適切、豐富、安全衛生的多元性勞動力服務。