外勞團體表示，目前台灣外勞逃跑發生率約四％，主要是因為現行外勞轉換雇主必須符合勞雇合意或雇主違法，但若只是外勞適應問題，或與雇主互動不良，除非雇主同意，否則外勞不能單方面要求換工作，導致很多外勞選擇逃跑，因此希望勞委會全面放寬外勞轉換雇主。
勞委會表示，過去曾考慮全面放寬外勞自由轉換雇主，也就是外勞可單方解約，但由於單方解約涉及如何預告、預告期間如何處置等問題，對雇主及外勞都不是完全正面的做法，因此才決定縮小鬆綁外勞轉換雇主幅度，改為有條件放寬。
不過，勞委會透露，日前已完成委外研究，未來將訂定外勞轉換雇主行政指導，由地方主管機關依其行政裁量權同意，若是雇主確實有不合理對待，如語言暴力、要求工作內容不合理等狀況，雖未達違法情形，但若可歸責雇主者，可讓外勞有一定轉換工作空間。